Personal Branding : Pourquoi faire un CV original en Février 2013?

Comme Elodie et Insaf, Emmanuelle, Alexandre et Gary ont réalisé des CV originaux. Emmanuelle est assistante graphique, Alexandre rédacteur web, et Gary, expert en référencement naturel. Ils décryptent leur stratégie, de la réalisation à la diffusion, et reviennent sur les résultats de ces CV pas comme les autres.

Emmanuelle, vous avez réalisé un CV vidéo.

Je suis à la recherche d’un travail dans les domaines de l’assistanat ou du graphisme. L’objectif de ce CV vidéo est de montrer l’aspect dynamique et original de ma personnalité en un laps de temps court. Dans un marché du travail très compétitif, il est impératif de se démarquer des autres candidats.

Alexandre, vous avez réalisé un CV parodique du site Yahoo.

Faire ce site a pour objectif de se faire remarquer car il y a beaucoup de candidats. Il permet aussi de montrer ses compétences. C’est évidement suite au succès du CV amazon, que j’ai décidé de parodier Yahoo. Il y avait quelques fakes de sites connus (amazon, pole emploi, megaupload, adopte un mec….). J’ai recherché un site éditorial, mon métier consiste à rédiger des articles.

Gary, vous avez réalisé un CV sur le modèle du moteur de recherche Google.

Je suis expert en référencement naturel (ou SEO) et je cherche à me faire connaitre. Cela faisait un moment que je souhaitais créer mon propre site CV, et j’avais vu cette mode des CV de sites parodiés. Le choix du site est apparu comme tout à fait logique dans la mesure où mon boulot consiste à positionner des sites sur Google.

Qu’est-ce qui fait que votre CV est unique?

Emmanuelle : Mon CV est unique de par sa simplicité et sa flexibilité de réalisation.

Alexandre : Il est unique, car je suis le seul à avoir parodié Yahoo, et il est conçu comme un webzine avec des articles. Etant donné que je recherche un job dans l’éditorial, j’ai choisi un site de contenu plutôt qu’un site e-commerce. Mais j’ai tendance à dire que chaque CV unique car chaque personnalité est unique également!

Gary : Mon site n’est pas le premier CV Google sur le Web, mais les précédents sites parodiés ne proposaient à chaque fois qu’une ou deux pages HTML statiques, sans navigation et surtout sans liens externes. Mon objectif était de reprendre tous les éléments d’interface de Google, différents types de résultats de recherche, des résultats d’images, et de laisser penser au visiteur qu’il est en réalité sur le vrai moteur de recherche. La page contact est d’ailleurs délibérément cachée sur le site, elle n’apparaît que si le visiteur clique à des endroits précis en pensant qu’il peut effectivement faire une recherche sur mon site.

Quelle a été votre stratégie?

Emmanuelle : Je suis très sensible à la communication. Ce CV, c’est mon passeport, il était donc primordial de réaliser rapidement un aperçu de mes expériences professionnelles. J’ai dans un premier temps partagé mon CV via les réseaux sociaux afin de recueillir des commentaires extérieurs et améliorer la vidéo pour ensuite l’envoyer directement aux recruteurs.

Alexandre : J’ai réalisé une veille sur l’existant afin de proposer quelque chose de nouveau. Ensuite, je l’ai relayé sur mon profil Facebook, puis Twitter et enfin des réseaux en BtoB comme Viadéo et Linkedin.

Gary : Pour faire connaitre mon CV, je l’ai tout d’abord partagé sur les réseaux sociaux, et j’ai envoyé des emails à des blogueurs influents leur présentant mon travail et les invitant à parler de mon site.

Quel a été le travail sur ce CV original?

Emmanuelle : J’ai réalisé cette vidéo via un logiciel simple d’utilisation, Powerpoint, dans un format 16/9^ème. Je souhaitais un style épuré, élégant et pratique. J’ai mis quelques jours pour réaliser la trame principale et environ une dizaine de jours pour travailler l’intégralité du CV vidéo, en prenant en compte les avis qui m’ont été suggérés.

Alexandre : De l’idée à la mise en ligne, j’ai travaillé un peu plus de deux jours complets sur ce projet. Je l’ai installé sur une plate-forme de blogs, travaillé les feuilles de style, le graphisme et j’ai dû écrire les articles. Ensuite, des amis m’ont conseillé pour finaliser le projet.

Gary: Le travail a consisté à recréer de zéro l’apparence de Google et à l’adapter dans une base de Drupal 7 (CMS similaire à WordPress), puis à écrire les versions françaises et anglaises du CV. Au total, le projet m’a pris 3 mois avec quelques soirs de travail par semaine et les week-end… Pendant le développement, j’ai pris du retard le jour où Google a décidé de déplacer sa barre d’options de la colonne de gauche vers le dessus des résultats…

Comment avez-vous utilisé ce CV?

Quelles ont été les retombées concrètes : un CV original, ça marche?

Emmanuelle : Je pense qu’un CV vidéo fonctionne, notamment dans les petites structures moins formelles, où il n’y a pas de formulaires ou de process précis à respecter. Les recruteurs apprécient également le lien vers le CV LinkedIn, une version qu’ils peuvent aisément imprimer si besoin. J’ai eu de nombreux retours sur ma vidéo et son originalité. Un CV vidéo, ça marche ! Mais il faut veiller à toujours joindre en parallèle un CV traditionnel.

Alexandre : Oui, ça marche. D’abord j’ai eu des messages d’encouragement. Un blogueur influent m’a tout de suite relayé. Puis, j’ai été interviewé par le site cv-originaux.fr. Enfin, et c’est le plus important, j’ai été contacté par deux SSII et deux cabinets de recrutement. C’est sûr, c’est très loin du score du CV Amazon, mais lui est très loin de tout le monde. Alors, je suis content d’avoir eu des contacts. C’est positif!

Gary : Je n’ai pas encore assez de recul pour vous le dire, le CV vient à peine de sortir. Mais à ce jour, on a parlé de mon CV sur le site CV originaux, le nouvel Obs, French Web et Talentéo maintenant.

Si quelque chose était à refaire?

Emmanuelle : Je pense qu’un CV vidéo n’est jamais réellement terminé dans la mesure où d’autres CV peuvent également nous apporter de nouvelles idées de présentation. Si c’était à refaire, je pense qu’en plus de la vidéo, je mettrais un lien permettant aux recruteurs d’accéder à un site internet afin d’exposer plus en détail mes compétences professionnelles.

Alexandre : J’ai toujours effectué des cv originaux et je le ferai à chaque fois que j’aurais à rechercher un job.

Gary : Si quelque chose était à refaire, ce serait une vraie version mobile pour mon CV, je ne suis pas vraiment satisfait de l’apparence de mon site sur smartphone…

Chez Talentéo, on a coutume de rappeler que 80% des handicaps sont invisibles. Conseilleriez-vous aux candidats en situation de handicap de faire un CV vidéo, même si leur handicap est visible?

Emmanuelle : Que la personne soit handicapée ou non, je pense qu’un CV vidéo a 10 fois plus d’impact qu’un CV traditionnel. C’est vivant, créatif et cela montre que la personne est déterminée à réussir.

Alexandre : C’est une démarche qui permettrait d’aller au delà du handicap, et de montrer une perception différente. Pour ma part, j’ai coutume de dire que lorsque l’on travaille pour le handicap on s’occupe de tout le monde, car on règle les situations extrêmes. Les difficultés d’une personne en fauteuil pour monter dans un bus, se retrouvent chez les mamans avec une poussette… mais la maman sensibilise plus… C’est la France! Lorsque j’ai travaillé au ministère de la jeunesse et des sports, nous avons financé le projet d’une jeune personne handicapée qui souhaitait faire un guide pour référencer les hôtels et lieux touristiques dans sa région. Il a largement dépassé les frontières de ce que peuvent penser les autres. Le web n’est pas réservé à une catégorie de personnes, il est universel. La faculté d’oser doit aussi être universelle!  Si on en revient au CV original, certain diront « c’est minoritaire », et d’autres « qui ne tente n’a rien! ». Dans tous les cas, je me moque ce que peuvent penser les autres, je l’ai fait car c’est ce que je pensais être le mieux. Alors je conseille de faire un CV original, et de se faire aider par des amis pour sa réalisation. L’entourage a généralement de bons conseils!

Gary : Qu’il s’agisse d’une candidature, d’un CV ou d’une lettre de motivation, l’originalité permet d’imprimer votre nom dans la tête d’un recruteur. Donc pour un candidat en situation de handicap ou un autre, la stratégie reste la même.

Pourquoi avoir choisi Talentéo pour en parler?

Emmanuelle : Votre site internet m’a apporté depuis sa création de nouvelles idées et mon CV étant facile à créer, j’espère pouvoir inspirer d’autres candidats à se lancer dans cette expérience.

Alexandre : Je suis très sensibilisé au handicap. Mon premier projet étudiant fut la conception d’un site pour personnes handicapées que j’ai réalisé pour un ami en fauteuil. A Vélizy, j’ai créé un groupe de testeurs handicapés, et j’ai pris plaisir à optimiser le site de la ville d’après leurs conseils. Je suis convaincu d’une chose : si on remplaçait le terme « handicap » par un terme plus large, la vision serait déjà différente. Car, quand on règle une difficulté pour une personne malvoyante, ou en fauteuil par exemple, on facilite la vie de personnes n’ayant que quelques difficultés pour voir ou se déplacer. Les thématiques du handicap dépassent les seules frontières du handicap. Les CV originaux montrent qu’il n’est pas nécessaire de se fondre dans un moule, dans des idées préconçues.  Il faut des sites comme Talentéo pour vaincre la perception des autres et inciter les gens à se dépasser.

Gary : Talentéo fait partie des sites emploi à suivre sur le web français, je vous ai envoyé un email, et vous êtes revenu vers moi

Quel CV avez-vous préféré, et pourquoi? Celui d’Emmanuelle, Alexandre, ou Gary?