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L’autisme Asperger est un des handicaps les plus difficiles à appréhender car il souffre de nombreux préjugés. Pourtant, avoir un collègue autiste peut être une vraie chance. Il suffit juste de bien comprendre ce qu’est ce syndrome, connaître les symptômes afin d’adapter son comportement pour que tout se passe pour le mieux. Talentéo vous explique comment travailler avec une personne autiste Asperger.

 

Qu’est-ce que l’autisme Asperger?

Il existe plusieurs formes d’autisme et le syndrome d’Asperger, également appelé autisme de haut niveau, se démarque des autres formes. Il faut casser les idées reçues et qui sont fausses: 70% des personnes autistiques de haut niveau ne souffrent ni de retard mental ni de troubles du langage.

Certains autistes dits avec TSA ont même des capacités intellectuelles hors du commun. Toutes les personnes qui en sont atteintes, ne le vivent pas de la même manière. Si certains subissent beaucoup de désagréments liés à ce handicap, d’autres quasiment pas. Il s’agit en fait de symptômes avec lesquels il faut composer. Les spécificités des autistes Asperger sont généralement:

  • une difficulté de socialisation,
  • une difficulté à communiquer,
  • des atteintes neuro-sensorielles.

Comment se diagnostique-t-il?

L’autisme Asperger est atypique car il ne présente pas de similitudes avec une pathologie. Cela rend donc son diagnostic complexe. Ce sont souvent les adultes eux-mêmes qui s’interrogent sur certaines facettes de leur comportement qu’ils estiment être différent de la norme. Bien souvent, cette forme d’autisme est détectée tardivement.

Selon une étude de la Fondation Malakoff Médéric, 74% des personnes autistes Asperger seraient détectées une fois entré dans le monde du travail, 25% ont entre 30 et 39 ans et c’est souvent plus tard pour les femmes. Il est parfois plus facile de détecter ce syndrome au travail, là où il y a plus de stress et des tâches précises à effectuer. Ces sont les différences d’appréciation d’une situation entre neurotypique et Asperger qui mettent la puce à l’oreille.

Le diagnostic se découpe en 3 étapes :

  1. le diagnostic nosologique,
  2. l’évaluation fonctionnelle,
  3. la recherche de pathologies qui pourraient être associées aux symptômes.

Quelques conseils

L’environnement de travail: il ne doit pas être stressant car cela perturbe la concentration des personnes avec TSA. Travailler dans le calme est essentiel pour votre collègue. Ne soyez pas surpris de le trouver installé à son bureau avec des oreillettes; les autistes ont généralement une hypersensibilité sensorielle.

Donner des directives claires: les personnes autistes ne perçoivent pas forcément les choses de la même manière. Les règles à suivre doivent être écrites, sinon elles risquent de ne pas être comprises exactement comme il le faudrait.

Des tâches précises: le cadre doit être absolu, les détails très précis. Les autistes avec TSA sont en principe perfectionnistes et très méthodiques.

Le plan de travail: pour être respecté, il doit être parfaitement défini.

Ne pas chambouler le planning et les horaires de travail: vos collègues autistes ont besoin de structure. Un changement imprévisible et tout s’écroule. Plus tôt vous lui donnerez les consignes, les rendez-vous, mieux il pourra se préparer à exécuter les tâches demandées.

Des briefings réguliers: cela rassurera votre collègue et le travail n’en sera que meilleur.

Tenir compte des particularités émotionnelles: une personne autiste est généralement très franche et très persévérante. Son sens du détail est très pointu et sa pensée hyper logique. Il faut bien intégrer ces données pour évoluer dans un cadre de travail harmonieux.

L’anticipation: pas d’étonnement si votre collègue demande à voir la salle de réunion, le lieu d’une réception avant le jour J; connaître l’endroit où il devra se rendre le rassurera et il pourra prendre ses repères.

L’inclusion: faites participer votre collègue en tenant compte de tous ces conseils. Le sentiment de mise à l’écart est souvent ressenti par les personnes autistes.

Le saviez-vous?

On retrouve des personnes autistes Asperger dans des domaines très variés, et cela peut être surprenant. Outre le célèbre Albert Eisntein, d’autres personnalités se sont également révélées être autistes, comme Marie-Curie. Voici quelques célébrités plus actuelles: les réalisateurs de cinéma Georges Lucas, Steven Spielberg, le fondateur de Facebook Mark Zuckerberg, les entrepreneurs américains Steve Jobs et Bill Gates, le chanteur Bob Dylan. Mais saviez-vous que le footballeur Lionel Messi et l’homme d’état russe Vladimir Poutine étaient également des autistes Asperger?

Si les personnes autistes asperger ont des capacités intellectuelles supérieures à la moyenne, les manager ou travailler en collaboration avec elles, demande une certaine adaptation. Et cela fera toute la différence. La sensibilisation est également très importante pour bien intégrer ces particularités de fonctionnement.

Entreprises, qu’attendez-vous pour embaucher des candidats autistes Asperger? Collaborateurs, avez-vous rencontré d’autres difficultés dans votre quotidien de travail? Vos anecdotes et questions sont les bienvenues sur les réseaux sociaux!

 

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