À l’occasion de la journée mondiale du TDA/H (trouble du déficit de l’attention avec ou sans hyperactivité), Talentéo s’associe une nouvelle fois à Peter Patfawl pour briser les préjugés. Si le TDA/H est de mieux en mieux connu, il reste largement incompris dans le monde professionnel. Trop souvent, les mêmes clichés reviennent. Voici cinq affirmations que les personnes concernées ne veulent plus jamais entendre, surtout dans le cadre professionnel.
1. « Les personnes concernées par un TDA/H ne savent pas travailler en équipe »
Faux.
Bouger, avoir besoin de pauses fréquentes ou réagir avec spontanéité ne signifie pas être incapable de collaborer. Les personnes TDA/H peuvent être d’excellents coéquipiers : créatifs, dynamiques, capables de voir les choses sous un autre angle. À condition qu’on leur laisse un espace où leur manière de fonctionner est respectée.
2. « Ils sont trop distraits pour avoir des responsabilités »
Faux.
Ce n’est pas une absence de concentration, mais une attention différente. Beaucoup de personnes TDA/H connaissent des phases d’hyperfocus : une immersion intense dans des tâches qui les stimulent. Avec une bonne structuration des missions et des outils adaptés, ils peuvent gérer des projets complexes et assumer des rôles à forte responsabilité.
3. « Ils sont désorganisés »
Faux.
Le TDA/H peut rendre la planification ou la gestion du temps plus difficile, mais cela ne veut pas dire que la personne est désorganisée par nature. Beaucoup développent des stratégies très efficaces pour s’organiser autrement. Avec des outils comme les to-do lists visuelles ou les routines structurées, leur efficacité est redoutable.
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4. « Travailler avec une personne TDA/H, c’est trop compliqué »
Faux.
Les aménagements nécessaires sont souvent simples : un environnement calme, un emploi du temps flexible, une communication claire. Ce sont des ajustements qui bénéficient aussi aux collègues. Aussi, au-delà de l’aspect légal, il s’agit surtout un investissement humain, avec un retour précieux en engagement et en innovation.
5. « Le TDA/H, ça ne concerne que les enfants »
Faux.
Le TDA/H ne disparaît pas à l’âge adulte. Il évolue. Dans le cadre professionnel, il peut se manifester différemment : difficulté à prioriser, à gérer la charge mentale, à rester attentif sur le long terme. Ne pas en tenir compte, c’est ignorer une réalité vécue par des millions d’adultes… et potentiellement freiner leur réussite.
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