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Animé par la conviction qu’elle est une source de richesse, Assystem agit depuis de nombreuses années pour promouvoir la diversité dans le cadre professionnel ! Un parti pris qui s’avère payant tant au sein des projets, que de la structure même de l’entreprise. Le pilier de cette démarche ? Faire de la pluralité des profils un levier de performance.

Pour accomplir cet objectif, l’entreprise a mis en place une politique au niveau Groupe s’illustrant dans de nombreux programmes. Le groupe vient par ailleurs de signer sa 1ère Charte internationale de la diversité et de l’inclusion, soutenue par la Direction. L’objectif ? Offrir un cadre de conduite commun à toutes ses entités et pays. Cela pour favoriser l’égalité des chances et de traitement et donc cultiver le vivre-ensemble, au service d’une meilleure performance collective. Eh oui ! Chez Assystem ce qui compte en priorité ce sont les parcours, les compétences et surtout l’audace.

Cette politique d’entreprise s’organise plus particulièrement autour de 4 grands piliers phares… Talentéo vous en dit plus !

Pour Assystem, le handicap n’est pas une contrainte et peut même être une opportunité !

Avec 3 accords d’entreprise et plus de 14 ans d’initiatives concrètes, Assystem a réalisé un véritable tour de force. En effet, les actions de la société, couplées à l’implication de ses collaborateurs, ont permis la multiplication par 6 de son taux d’emploi.

Souvenez-vous, nous vous avions présenté les engagements clés mis en place par l’entreprise dans le cadre de son Accord Handicap. 

Grâce à des actions de maintien dans l’emploi et de sensibilisation, il n’est pas rare de croiser dans les couloirs d’Assystem des salariés pour qui la situation de handicap n’est pas ou plus un sujet dans le cadre professionnel. Au contraire, ces contraintes sont parfois même des forces différenciantes.

« La Mission Handicap a toujours été là pour me rappeler que j’ai ma place au sein d’Assystem et que, pour cela, l’entreprise s’adapte.

Si mon handicap peut être challengeant au quotidien, il me permet également de me « mettre à la place » de mes collègues. Un atout grâce auquel je comprends leurs problématiques et/ou leurs enjeux. J’ai ainsi acquis davantage d’empathie qui me permet de toujours adapter ma façon d’agir à mon interlocuteur » Viviane, Ingénieure Projet.

#INCREDIBLEWOMEN : un programme interne pour booster la mixité et l’égalité professionnelle !

En parallèle, cela fait plus de 10 ans qu’Assystem s’engage de façon concrète pour promouvoir l’égalité d’accès des femmes aux métiers de l’industrie, encore majoritairement masculins. Ainsi, depuis 2010, l’entreprise anime un réseau interne, le programme #INCREDIBLEWOMEN. L’objectif ? Recruter plus de femmes, les fidéliser et les promouvoir aux plus hauts niveaux de management.

Afin d’atteindre ces objectifs, de nombreuses initiatives sont déployées en France, mais aussi à l’international. Les Lunch&Learn mensuels proposés en petit comité offrent aux collaboratrices des conseils et astuces actionnables au quotidien, tandis que des conférences thématiques approfondissent des leviers d’égalité professionnelle.

Au-delà des actions à destination de l’interne, des partenariats avec divers organismes et écoles permettent de promouvoir le plus tôt possible, des vocations féminines dans les métiers de l’industrie et de la technologie.

Autant d’actions qui portent leurs fruits, comme en témoignent les collaboratrices que nous avons eu la chance de rencontrer :

« Être une femme dans une équipe quasiment masculine n’est pas toujours facile. Mais la mixité est un véritable atout pour l’entreprise et Assystem l’a bien compris. Dans un monde initialement construit par et pour des hommes, je pense qu’il est important de conserver son identité de femme. Ne pas rentrer dans un moule permet d’apporter d’autres compétences : en ce qui me concerne, il s’agit d’une forte capacité d’écoute, très utile face aux clients. Ainsi, si j’ai pu rencontrer des difficultés, je suis aujourd’hui manager au sein d’une équipe géniale qui me reconnaît pour mes compétences », Mariame, Ingénieur Développement Commercial

« Si nos métiers tendent à se féminiser, beaucoup de travail reste encore à faire. Notamment pour que davantage de jeunes filles se tournent vers des études scientifiques. Ce qui est appréciable, c’est qu’il y a un vrai souhait d’Assystem de changer la donne. » Marie, Cheffe de projet.  

La diversité culturelle comme moteur !

Chez Assystem, la diversité culturelle n’est pas associée à un programme dédié, et ce pour une très bonne raison : elle s’illustre naturellement de par les profils des collaborateurs, et s’intègre dans leur quotidien. Si l’entreprise est d’origine française, elle prend progressivement une place très forte sur la scène internationale. Ainsi, il n’est pas rare de rencontrer des équipes composées d’une multitudes de nationalités. Pour autant, la préservation de son ADN est essentielle et assurée grâce à un Leadership Model. Il s’agit d’un cadre d’exigence commun aux collaborateurs. Un cadre qui laisse place à l’expression de leur singularité, afin de soutenir la stratégie et la réussite de l’entreprise sur le long terme

Cette diversité culturelle est d’ailleurs saluée !  En effet, elle permet de répondre de la manière la plus adaptée à chaque client d’Assystem dans une logique de performance durable.

« Dans l’une de mes équipes, il n’y a pas moins de 8 nationalités différentes, pour 12 collaboratrices et collaborateurs. Basée en France, notre équipe travaille pour un client au Royaume-Uni. Un pays certes voisin, mais différent en termes de culture.  Nous avons ainsi un collaborateur britannique au sein de l’équipe. Il nous permet d’éviter tout impair lorsque nous communiquons avec notre client. » Marie, Cheffe de projet.

« Chez Assystem, si nous avons des processus de travail établis, chacun peut apporter sa patte dans leur exécution. Sur le périmètre ITER, de nombreuses nationalités coexistent : nos managers, et collaborateurs, bénéficient alors de formations culturelles. L’objectif est d’éviter d’éventuelles tensions liées à des incompréhensions et laisser place à la performance » Sébastien, Business Manager sur ITER.

Promouvoir la transmission du savoir et des compétences entre les générations

Combien de sociétés perdent des compétences précieuses en laissant partir les seniors au moment où ils ont tout à transmettre, ou bien en ne donnant que peu de place aux juniors par peur de manque d’expertise ?

Pour faire face à ces enjeux, Assystem porte plusieurs actions. Sa volonté : créer une dynamique apprenante pour faciliter la transmission des savoirs et permettre à chacun de se développer.

Les Assystem Institutes proposent des parcours de formations internes sur tous les domaines d’activités de l’entreprise. Ils sont assurés par des experts et à destination des jeunes ingénieurs. D’autres initiatives telles que le mentoring, le compagnonnage, ou encore des vis ma vie permettent des rencontres et des échanges. Le tout dans une logique de transmission de savoirs et d’expérience. Le Graduate Program en est aussi une illustration : le Groupe ambitionne de préparer de jeunes talents aux fonctions de direction, mentorés par un membre du Comité exécutif !

« Concrètement, ce dispositif en 3 ans me permet d’exercer 3 métiers différents au sein d’Assystem. Un vrai plus pour trouver sa place au sein de l’entreprise ! Il est très valorisant de pouvoir aborder mon quotidien avec un tuteur expérimenté. Je peux ainsi confronter mes incertitudes, tout en bénéficiant de son expérience. C’est un vrai plus pour avancer sereinement au sein d’Assystem ! » Antoine, Ingénieur d’Affaire.

L’entreprise innove également en prenant le parti d’embaucher des spécialistes seniors. Vous avez bien lu ! Loin des préjugés, ces collaborateurs sont appelés les Space Cowboys, en référence au film du même nom de Clint Eastwood. Leur particularité : ils occupent des fonctions agiles. En effet, ces collaborateurs sont chargés d’accompagner d’autres salariés en interne. Ils mettent également à disposition leurs compétences directement sur le terrain. Une démarche gagnant-gagnant permettant d’exploiter toute la richesse des collaborations intergénérationnelles !

« Dans mon quotidien chez Assystem, je vois de vrais intérêts à l’intergénérationnel. D’abord, nous bénéficions de leur expérience, de leurs connaissances et de leur recul sans lesquels nous ne pourrions construire tant de centrales nucléaires.

Nous travaillons également ensemble pour parler d’une même voix auprès de nos clients. Cela nous permet de mieux répondre aux challenges qui nous sont donnés. Enfin, la réelle bienveillance intergénérationnelle nous encourage à prendre des risques, toujours mesurés bien sûr, parce que nous savons que nous pouvons compter sur l’expertise de nos ainés pour nous appuyer. » Alexis, Responsable Préparation Bâtiment Réacteur.

Conclusion : la diversité est source d’innovation chez Assystem !

Au-delà de tous ces engagements, agir concrètement pour l’inclusion de tous les talents favorise la diversité dans les équipes. Une pluralité synonyme de richesse humaine qui, loin des a priori, permet des bonds de géant en termes d’innovation.

En effet, chaque membre d’une équipe apporte sa singularité, ainsi que ses expériences professionnelles et personnelles. C’est la somme de toutes ces différences qui, traitées équitablement, donnent l’opportunité aux équipes d’Assystem d’avancer efficacement pour construire le monde de demain.

« Quand on parle de différence, nous avons tendance à nous focaliser sur certaines contraintes qu’elles peuvent engendrer, au lieu de les voir comme des opportunités. Par exemple, si une femme aborde la question de la gestion de la famille, sa demande peut indirectement aider certains hommes souhaitant avoir des horaires assouplis. La diversité, nous avons tous à y gagner ! » Mariame, Ingénieur Développement Commercial.

Vous l’aurez compris, Assystem ne cherche pas qu’à recruter des talents. L’entreprise agit pour créer les conditions essentielles et nécessaires à l’épanouissement de chaque collaborateur. L’objectif est qu’il fasse de sa singularité une force pour mener à bien les projets technologiques de demain.

Vous souhaitez rejoindre Assystem ? N’hésitez plus et jetez un œil à ses nombreuses opportunités sur son site carrière :

 

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