Dans un contexte dans lequel le chômage de longue durée touche une proportion alarmante des demandeurs d’emploi en situation de handicap, le CDD Tremplin se présente comme une réponse novatrice. La rédaction de Talentéo explore en détail le fonctionnement et les avantages du CDD Tremplin, soulignant son rôle crucial dans la promotion de l’inclusion sociale et professionnelle.
Le CDD Tremplin : qu’est-ce que c’est ?
Le CDD Tremplin, instauré en 2018 dans le cadre de la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel, représente une initiative novatrice de l’État pour favoriser l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap.
Il s’agit d’un contrat à durée déterminée tripartite, impliquant un accompagnateur socio-professionnel, une Entreprise Adaptée (EA) et un talent bénéficiant de la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH).
L’accompagnateur socio-professionnel joue un rôle essentiel en offrant un soutien personnalisé au demandeur d’emploi tout au long de son contrat. L’Entreprise Adaptée, quant à elle, offre un environnement de travail adapté et s’engage à accompagner le salarié comme l’entreprise d’accueil dans son intégration professionnelle.
L’objectif final du CDD Tremplin est de faciliter l’accès à l’emploi durable. D’une durée de 4 à 24 mois maximum, le CDD Tremplin offre un parcours individualisé durant lequel le collaborateur en situation de handicap acquiert une expérience professionnelle. Il va également bénéficier d’une formation et d’un accompagnement personnalisés pour construire son projet.
Quels sont les avantages pour les talents en situation de handicap ?
Le CDD Tremplin représente une véritable opportunité pour les talents en situation de handicap en quête d’une insertion professionnelle durable.
En offrant un cadre inclusif où le handicap est pris en compte de manière constructive, ce dispositif permet aux demandeurs d’emploi de mettre en avant leurs compétences et leur potentiel professionnel.
De plus, l’accompagnement socio-professionnel fourni tout au long du contrat offre un soutien précieux pour surmonter les éventuelles difficultés rencontrées, favorisant ainsi le développement personnel et l’autonomie. Emploi adapté, aménagement du poste de travail, formation pré-qualifiante ou qualifiante pour monter en compétences professionnelles… Sans oublier le suivi régulier afin de s’assurer que la collaboration se passe au mieux. En résumé, le CDD Tremplin, c’est aussi un accompagnement social rassurant.
En effet, dans cette configuration, le contexte du handicap est clair et sans tabou. Le talent peut alors parler librement de sa situation de handicap sans peur de jugement et de discrimination.
Quels sont les avantages pour les recruteurs ?
Pour les entreprises, le recours au CDD Tremplin représente une opportunité d’accueillir autrement des talents en situation de handicap. Ce dispositif permet ainsi d’intégrer des personnes basculant du milieu adapté au milieu ordinaire tout en bénéficiant d’un accompagnement sur-mesure.
En parallèle, le CDD Tremplin permet aux entreprises de répondre à leur OETH (Obligation d’Emploi de Travailleurs Handicapés). D’ailleurs, dans ce cadre certaines aides peuvent être attribuées pour l’accueil et l’aménagement du poste de travail. Pour en savoir plus, n’hésitez pas à contacter l’Agefiph !
Elle témoigne !
Comment intégrer un CDD Tremplin ?
Comme nous l’avons spécifié plus haut, pour postuler à un CDD Tremplin, il faut être titulaire d’une RQTH. Vous pouvez ensuite vous rapprocher de France Travail, Cap emploi et les Maisons départementales pour les personnes handicapées (MDPH).
En parallèle, il est possible de consulter les offres d’emploi en CDD Tremplin directement publiées par les Entreprises Adaptées (EA). En France, il existe près de 800 EA réparti dans divers secteurs d’activité. Il convient de noter que le CDD Tremplin est ouvert à tous les types de handicap et à tous les domaines professionnels, ce qui élargit considérablement les opportunités pour les candidats.
Le CDD Tremplin, en trois mots
Le CDD Tremplin représente une avancée significative dans le domaine de l’emploi des personnes en situation de handicap. En offrant un cadre inclusif et un accompagnement personnalisé, ce dispositif contribue à favoriser l’insertion professionnelle durable des travailleurs handicapés tout en répondant aux besoins des entreprises en matière d’inclusion sociale et de diversité.
D’un côté, les entreprises sont guidées dans leur politique RSE. De l’autre, l’accompagnement permet une pleine autonomie des personnes en situation de handicap en milieu classique. Le CDD Tremplin s’inscrit dans une démarche d’inclusion pour répondre aux enjeux sociaux, mais également aux enjeux législatifs. Le tout par le biais d’un partenariat gagnant-gagnant.
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