Le CV est-il toujours utile en 2025 ?

Essor des outils digitaux, développement de l’intelligence artificielle, nouvelles attentes des recruteurs… Les pratiques évoluent rapidement. Face à ces changements, une question légitime se pose : faut-il désormais adopter des méthodes alternatives de recrutement et recruter sans CV ? Talenteo vous répond, tout en vous partageant les erreurs à éviter et les bonnes pratiques à adopter dès maintenant.

CV en 2025 : utile ou futile ?

Le CV est, depuis longtemps, un incontournable des processus de recrutement. Pour cause, en une page (ou parfois plus), il résume un parcours professionnel, des compétences et des expériences. En ce sens, il est le premier filtre des recruteurs pour évaluer un candidat.

Mais ce document présente aussi des failles :

• Biais et discriminations : Le CV contient de nombreuses informations qui peuvent être des biais de discrimination (adresse, âge, genre, nom de famille, apparence physique, origine ethnique…). Par ailleurs, une personne avec un trou dans son parcours (longue maladie, congé parental, reconversion…) peut être écartée d’emblée, sans possibilité d’expliquer son évolution.
• Pas toujours pertinent pour identifier les compétences réelles : Une ligne sur un CV ne traduit pas nécessairement un savoir-faire concret. Les méta-analyses révèlent ainsi que l’expérience professionnelle ou le diplôme a peu, voire pas d’impact sur la performance d’un candidat.

Par ailleurs, face à la pénurie de talents dans certains secteurs et avec la transformation du monde du travail depuis la pandémie, les employeurs cherchent de plus en plus à évaluer un candidat au-delà de ses hard skills (savoir-faire). Ils cherchent des soft skills (savoir-être).

Pour résumer, le CV en 2025 n’a pas totalement disparu. Pour cause, il apporte un format structuré, rapide à analyser et adapté aux ATS (Applicant Tracking Systems). Par ailleurs, il constitue toujours un repère rassurant pour certaines entreprises plus traditionnelles ou avec des besoins techniques précis. Cependant, il n’est plus l’unique porte d’entrée vers l’emploi. De nouvelles alternatives permettent aux candidats d’être recrutés via des approches plus inclusives et basées sur les compétences comportementales.

Pourquoi recruter sans CV ?

Favoriser la diversité et l’inclusion

Le recrutement sans CV permet de réduire les biais et d’ainsi favoriser l’égalité des chances. En effet, en supprimant certaines informations comment l’âge, le genre, le nom, l’apparence physique, l’adresse…, les recruteurs adoptent une approche de recrutement plus objective.

Ce type de recrutement donne notamment plus de chances aux candidats atypiques, comme les :

• Personnes en reconversion professionnelle, qui n’ont pas nécessairement d’expériences liées au poste, mais disposent des compétences requises.
• Talents autodidactes, qui ont acquis leur savoir-faire en dehors des circuits académiques classiques.
• Personnes avec des trous dans leur CV (longue maladie, congé parental, période de chômage prolongée…), qui sont souvent pénalisées par le tri automatique des candidatures.

Ce mode de sélection s’avère ainsi particulièrement pertinent dans une entreprise où les recruteurs sont mal formés aux techniques de non-discrimination, malgré l’obligation légale imposée par la loi Égalité et Citoyenneté du 27 janvier 2017.

Une méthode favorable à l’image de marque employeur

De plus en plus de candidats perçoivent le processus de recrutement traditionnel comme un exercice rigide et formaté. En adoptant un approche basée sur les compétences réelles, les employeurs en retirent plusieurs bénéfices :

• Attirer davantage de candidats, notamment ceux qui hésitent à postuler en raison d’un CV jugé insuffisant ou non conventionnel.
• Renforcer leur marque employeur, en affichant une posture d’entreprise ouverte à l’innovation et à l’inclusion.
• Optimiser la qualité des recrutements, en se concentrant sur la performance réelle plutôt que sur les diplômes et les expériences passées.

Comment recruter sans CV ?

Si le CV traditionnel reste une référence, de plus en plus d’entreprises remettent en cause son utilisation, notamment en raison de ses biais potentiels et de ses limites dans l’évaluation des compétences réelles. À la place, elles privilégient de nouvelles méthodes de recrutement basées sur les compétences réelles, comme le test de compétence, le test de personnalité, l’entretien structuré, les mises en situation professionnelle, les questionnaires personnalisés…

D’autres entreprises participent quant à elles à des jobs dating ou des évènements ludiques, sans CV requis. C’est notamment le cas avec le concept Sport2Job. Cet dernier, créé par L’agenceT by Talentéo, révolutionne le recrutement. L’idée ? Mettre en relation des candidats et des entreprises via des événements sportifs. L’objectif ? Identifier des qualités essentielles comme l’esprit d’équipe, la capacité d’adaptation, la gestion du stress, la résilience… Ce n’est d’ailleurs pas le seul concept original proposé par L’agenceT, puisque cette idée est déclinée sur la thématique de la cuisine et du gaming.

 

 

Un autre format impactant est le Blind Dating©. Le concept ? Un job dating durant lequel candidats et recruteurs débutent les entretiens avec les yeux bandés. Grâce à cela les parties prenantes ne se focalisent que sur le discours de leur interlocuteur et donc sur l’essentiel : les compétences. 

 

 

Par ailleurs, France travail a développé sa propre méthode de recrutement par simulation. Et ce, pour certains métiers et secteurs comme aide à domicile, réceptionniste, nettoyeur de locaux, facteur, ouvrier du bâtiment, agent de logistique, chauffeur-livreur, soudeur…

Grâce à ces entretiens d’un autre genre, les recruteurs se concentrent sur :

• Les compétences transférables plutôt que les diplômes et expériences.
• La personnalité et les motivations du candidat.
• Le savoir-faire en conditions réelles avec des tests pratiques.

Comment candidater sans CV classique ?

Si le recrutement sans CV se développe, il faut bien postuler d’une manière ou d’une autre à une offre. Pour ce faire, des alternatives existent. Ces nouveaux formats de CV ne remplacent pas forcément le CV traditionnel, mais ils l’enrichissent et le complètent. Par ailleurs, ils offrent aux candidats une meilleure visibilité et une approche plus moderne pour valoriser leur profil.

CV vidéo : se démarquer avec un pitch percutant

Le CV vidéo est une option de plus en plus prisée pour humaniser une candidature et sortir du lot. Contrairement au CV papier, il permet de montrer son dynamisme, sa personnalité et ses compétences en communication, des éléments clés dans de nombreux secteurs.

Un CV vidéo efficace repose alors sur trois points essentiels :

• Message clair et structuré : La vidéo doit être concise (1 à 2 minutes) et aller droit au but.
• Ton naturel et authentique : Vous devez rester vous-même afin de révéler votre vraie personnalité.
• Montage fluide et professionnel : L’éclairage, le son et l’arrière-plan doivent être soignés afin de mettre en valeur le message principal.

Attention, le CV vidéo ne convient pas à tous les secteurs, ni à tous les candidats. Il est particulièrement adapté aux métiers de la communication, du marketing, du commerce ou des secteurs créatifs, mais peut être moins pertinent pour des fonctions plus techniques. Par ailleurs, il convient aux personnes à l’aise à l’oral et n’est donc pas accessible à tous, notamment aux personnes concernées par un handicap. L’utiliser comme unique mode de candidature n’est donc pas recommandé.

CV interactif : dynamiser son profil avec du contenu enrichi

Le CV interactif est également très apprécié comme réponse à une offre d’emploi. Pour cause, il intègre des éléments dynamiques comme des liens cliquables, des animations et des graphiques interactifs. Il peut alors prendre la forme d’un document PDF enrichi, d’une page web dédiée ou d’une présentation animée.

Ses principaux atouts :

• Mise en page plus engageante : L’usage du design et de l’ergonomie permet de capter l’attention.
• Intégration de contenus variés : Vidéos, projets, recommandations et chiffres clés renforcent l’impact du CV.
• Format facilement partageable : Un simple lien permet aux recruteurs d’y accéder sans contrainte.

Ce type de CV est particulièrement pertinent pour les métiers créatifs (graphisme, UX/UI design, communication, digital marketing…). Cela dit, il peut aussi être utilisé pour des professions techniques, en intégrant des démonstrations de compétences ou des études de cas.

Présence sur les réseaux sociaux

De plus en plus de recruteurs se tournent vers les profils en ligne et les portfolios digitaux pour évaluer un candidat au-delà du CV. Ces plateformes permettent d’exposer son travail de manière plus détaillée et d’interagir directement avec des recruteurs ou des clients potentiels.

Nous pouvons notamment citer :

• LinkedIn : Désormais un passage obligé, il sert à la fois de CV en ligne et de réseau professionnel. Un profil bien optimisé peut attirer les recruteurs avant même qu’une candidature soit envoyée.
• GitHub : Essentiel pour les développeurs web, il permet de présenter son code, ses contributions open-source et ses projets personnels.
• Behance, Dribbble : Incontournables pour les graphistes et designers, ces plateformes permettent d’exposer ses créations et de montrer son univers artistique.

Préparation à l’entretien d’embauche

Dans un recrutement sans CV, l’entretien devient une étape clé. Sans parcours écrit pour structurer l’échange, il faut alors valoriser ses compétences et sa motivation à travers un pitch clair et structuré.

Pour ce faire :

• Mettez en avant des exemples de compétences avec la méthode STAR (Situation, Tâche, Action, Résultat).
• Préparez-vous à l’exercice de mise en situation en prenant notamment confiance en vous.
• Soignez votre communication orale et non verbale pour capter l’attention du recruteur.

Le CV est-il has been ?

Le CV n’a pas disparu, mais il doit évoluer. Désormais, les entreprises innovantes privilégient les compétences réelles plutôt que des parcours présentés à l’écrit. Pour ce faire, ils testent de nouvelles méthodes dans leur processus de recrutement, comme les mises en situation, les tests techniques, les tests de personnalité, les questionnaires exploratoires, les entretiens structurés… Les candidats, comme les entreprises, doivent donc s’adapter en conséquence : CV d’un nouveau genre, présence en ligne, préparation à l’entretien de recrutement…

Cependant, toutes ces solutions innovantes peuvent manquer d’accessibilité. C’est pourquoi il est important, pour les entreprises, de proposer différents biais d’entrées en relation. Cela permettra de favoriser la diversité des profils et ainsi d’attirer davantage de talents !

Vous souhaitez tester le recrutement sans CV ? Que vous soyez représentant d’entreprise ou en recherche d’une nouvelle opportunité professionnelle, tentez l’expérience Sport2Job. 

Nous vous donnons rendez-vous le jeudi 9 octobre à Clichy et le jeudi 30 octobre à Lyon !

Plus d’informations sur le site dédié

Publié le 26 mai 2025 .

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