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Tous les ans, en novembre, se tient la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH). Pour l’occasion, Philippine CHEVALLIER, Global Diversity and Inclusion Manager, a accepté de nous en dire plus sur la nouvelle marque employeur Assystem et sa communauté de Switchers !

Assystem, qu’est-ce que c’est ?

Assystem est une entreprise internationale indépendante avec une mission principale : accélérer la transition énergétique partout dans le monde. Forte de plus de 55 ans d’expertise, Assystem fournit des services d’ingénierie, de management de projet et des solutions digitales, notamment à travers le développement de l’énergie nucléaire, des énergies renouvelables, de l’hydrogène, de la modernisation des réseaux électriques et la décarbonation des transports et des infrastructures.

Aujourd’hui, le groupe compte plus de 6 000 Switchers répartis dans 10 pays différents, tous attelés à une mission : switcher à l’énergie bas carbone.

L’inclusion, au cœur de la stratégie d’Assystem, pouvez-vous nous en dire plus ?

Dès sa création, et en particulier sous l’impulsion de Dominique LOUIS, Directeur Général et fondateur d’Assystem, la diversité a toujours été un élément structurant des valeurs de l’entreprise. Nous avons la conviction qu’elle renforce le collectif et est un vecteur d’innovation et de performance.

Ainsi, Assystem anime un programme d’inclusion nommé « Switch & Act for Inclusion » comprenant plusieurs dispositifs :

  • « Incredible Women » pour agir en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ;
  • La mission handicap pour recruter, sensibiliser et accompagner les personnes en situation de handicap et nos équipes ;
  • La formation à la non-discrimination et au recrutement inclusif ;
  • Plus globalement une politique tolérance 0 concernant les comportements inappropriés que ce soit en termes de sexisme ordinaire ou d’inclusion de la communauté LGBT+.

Cette thématique est ancrée au point d’être intégrée dans votre nouvelle identité visuelle. Pouvez-vous nous en dire plus ?

Depuis fin septembre, Assystem a lancé une nouvelle identité de marque « Switch On » et une nouvelle marque employeur « Nous sommes les Switchers ». La communauté des Switchers représente notre engagement collectif pour réaliser des projets d’envergure au service de la transition énergétique et notre volonté de penser et travailler différemment pour les réaliser le plus rapidement et efficacement possible face à l’urgence climatique. L’importance que nous attribuons à des valeurs comme l’entraide, le transfert et le partage de connaissances pour arriver à des réussites concrètes ; ainsi que la dimension humaine qui nous unit sont des marqueurs fort de l’ADN Assystem et de cette nouvelle identité.

Pour l’occasion, Assystem a même restructuré sa politique RSE : « Switch to Impact  ». En se basant sur les 9 ODD (Objectifs de Développement Durable) des Nations Unies, le groupe formalise son engagement sur 3 axes  :

  • La contribution à la transition énergétique avec « Switch & Act for Climate » ;
  • Le développement des compétences techniques et scientifiques nécessaires pour relever les défis de la transition énergétique avec « Switch & Act for Knowledge » ;
  • La construction d’un environnement de travail inclusif et bienveillant avec « Switch & Act for People ».

Assystem Inclusion

A noter : l’inclusion c’est aussi s’assurer que tout potentiel candidat a accès à l’information de la façon la plus écologique possible. Nous avons donc cumulé accessibilité numérique et écoconception pour notre site ! De quoi réduire de 38 % le CO2 émis par le site !

Nous avons entendu parler d’actions originales pour sensibiliser vos collaborateurs au handicap sur le second semestre. Pouvez-vous nous en dire plus ?

L’un des premiers temps forts est la semaine de la diversité qui a eu lieu du lundi 17 au vendredi 21 octobre. D’ailleurs, cette année, le but était de rencontrer les collaborateurs et revenir au sein des agences, en animant des fresques de la diversité.

Ensuite, du lundi 14 au vendredi 18 novembre, nous avons la SEEPH. Là encore, de nombreuses choses sont prévues :

  • Le DuoDay, auquel Assystem participe pour la première fois ;
  • Une conférence avec un collaborateur, Nathan PETIT, athlète en para-judo participant aux Jeux de Paris 2024, et son manager afin de montrer que l’inclusion c’est aussi savoir s’adapter à des situations atypiques !

Enfin, d’autres dispositifs sont mis en place toute l’année comme :

  • La formation de tous les managers et recruteurs au recrutement inclusif ;
  • Des sessions de formations sur le management des collaborateurs en situation de handicap invisible. Plus de 30 sessions seront déployées sur cette fin d’année !

En parallèle, Assystem recherche toujours des talents. Quels sont les principaux métiers / secteurs d’activités ?

Assystem recherche une pluralité de profils dans différents secteurs et sur l’ensemble du territoire national  :

  • Transition énergétique : notamment des profils ingénieurs en management de projet, sûreté nucléaire, génie civil ;
  • Digital : développeur, PMO, etc ;
  • Techniciens bureau d’étude qui sont des postes clé en ce qui concerne la maintenance de nos centrales et de nos sites industriels.

Postulez dès maintenant

Que souhaitez-vous dire à nos lecteurs qui hésiteraient encore à vous rejoindre ?

Rejoindre Assystem, c’est rejoindre une entreprise qui a du sens. Nous contribuons au switch énergétique vers une électricité bas carbone qui nous permettra d’accélérer la transition. Dans le même temps, vous rejoignez un collectif engagé qui ne jure que par les compétences.

Notre objectif est de créer un environnement inclusif et épanouissant porté par 3 valeurs clés :

  • La créativité afin de trouver des solutions différentes, fruit de la diversité ;
  • La solidarité entre les générations ;
  • La responsabilité individuelle et collective de pouvoir contribuer à cet environnement.

Ainsi, au sein du groupe, pas de profil types, mais un éventail d’opportunités. Le fait d’oser, de se tromper, est valorisé et permet d’évoluer rapidement.

Vous souhaitez rejoindre une entreprise engagée ? Profil junior ou expérimenté, Assystem a des opportunités pour vous ! Découvrez leurs offres d’emploi :

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