Initiatives
311

Cette année, le Groupe Casino a décidé de reconduire son accord en faveur de l’insertion professionnelle des travailleurs en situation de handicap. En 20 ans de convictions et avec un taux d’emploi de près de 10%, l’entreprise a dépassé tous les objectifs fixés par ses précédents accords. Talentéo vous livre le secret d’une belle réussite…
Le handicap au sein du Groupe Casino:1 accord & 6 engagements sur la période 2017 à 2019. Recrutement : Embauche de 100 collaborateurs en situation de handicap sur la durée de l'accord. Formation de 100 parrains favorisant l'intégration. Développement de nouveaux partenariats avec les acteurs locaux. Développement de l'alternance. Prévention : Formation des managers et sensibilisation des collaborateurs au retour en emploi après la survenue d'une maladie chronique invalidante. Maintien dans l'emploi : Mobilisation de l’ensemble des dispositifs pour proposer un poste de reclassement adapté. Réalisation de bilans professionnels ou de compétences. Participation au financement d’actions de formation. Aménagements de postes de travail, études ergonomiques. Insertion & formation : Poursuite des partenariats avec les écoles. Accueil de 120 stagiaires en situation de handicap. Participation aux frais d’aménagement d’un véhicule personnel adapté accordée aux personnes ne pouvant pas utiliser les transports en commun. Attribution d'aides pour les équipements (prothèse auditive, aménagement de véhicule, aide aux transports…). Secteur adapté & protégé : Poursuite et développement des contrats de sous-traitance. Sensibilisation de tout collaborateur susceptible d’être décisionnaire dans l’acte d’achat. Sensibilisation & communication : Sensibilisation de tous les membres des CHSCT réalisée sur les typologies de handicap, le contenu de l‘accord et leur rôle. Organisation d'un événement « trophée interne » lançant un appel à projet aux salariés qui s’investissent dans des associations en lien avec le handicap. Des résultats jalonnés de réussites! 9,53% de travailleurs en situation de handicap en 2015. 262 embauches dont 78 contrats en alternance durant le précédent accord triennal. 578 situations de maintien dans l'emploi accompagnées durant le précédent accord. 190 stagiaires en situation de handicap ont été accueillis sur la durée du précédent accord.Les acteurs de ce nouvel accord ! La Direction, la Mission HANDIPACTE, les correspondants Promotion de la Diversité, la Direction des établissements. L'ensemble des salariés, les Instances Représentatives du Personnel du Groupe, la médecine de santé au travail, le médecin référent Groupe, les référents handicap, une structure d'accompagnement, les autres experts.
Cliquez ici pour postuler !
Que pensez-vous de ces engagements? La parole est à vous !
Vous souhaitez rejoindre l’entreprise? N’attendez-plus pour postuler directement sur son site carrière!

© 2019 Talentéo. Toute reproduction interdite sans l’autorisation de l’auteur.

Découverte métier: l’Ingénieur Concepteur Développeur de SQLI! De l’opéra à l’emploi, il n’y a qu’un acte!

Affaires sensibles

Démocratie corinthiane : foot, bière et rock’n roll

00:00