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Dans le cadre du Prix Com’Handicap 2024, Valérie GUINET, Responsable Diversité chez Veolia Recyclage et Valorisation des Déchets (RVD), a accepté de répondre à nos questions. Elle présente son parcours, les initiatives de Veolia RVD pour promouvoir l’inclusion et l’emploi des personnes en situation de handicap. Mais aussi les attentes envers les étudiants du Prix Com’Handicap. Découvrez l’engagement de Veolia RVD pour un environnement de travail inclusif, respectueux de la diversité et favorable à l’emploi des personnes en situation de handicap.
Pouvez-vous présenter votre parcours ?
Je suis responsable Diversité au sein de Veolia Recyclage et Valorisation des déchets. Une entreprise de près de 13 000 salariés en France. Nous nous concentrons sur le recyclage des déchets pour les transformer en ressources précieuses : collecte, tri, traitement, transformation en matière et en énergie.
J’ai intégré le groupe en 2006 sur le poste de chargée de mission Handicap qui n’existait pas auparavant. Nous avons mis en place une politique handicap et signé 2 conventions nationales avec l’Agefiph, ce qui a permis de déployer une vraie culture du handicap au sein de notre entreprise.
Puis, en 2013, j’ai élargi mes missions en prenant en charge la diversité (lutte contre les discriminations, égalité professionnelle/mixité…). C’est un domaine d’activité qui est sans cesse en évolution en raison des évolutions législatives et réglementaires.
Je ne m’ennuie donc jamais ! Je me sens utile et j’ai toujours plein de projets en tête ! J’ai la chance de pouvoir m’appuyer sur un réseau interne de référents diversité proactif et force de propositions.
Pourquoi Veolia RVD s’est-elle engagée en tant qu’entreprise cliente pour le Prix Com’Handicap ?
Nous nous sommes engagés pour plusieurs raisons :
- D’abord, c’est un projet original qui permet de sensibiliser les étudiants, futurs entrants dans le marché de l’emploi, sur la question du handicap et de l’inclusion en entreprise
- ensuite, pour montrer notre attachement à la valorisation et à l’inclusion des personnes en situation de handicap au sein de Veolia RVD
- mais aussi, souligner l’importance de communiquer et sensibiliser sur le sujet du handicap afin de lever les freins et les peurs pouvant encore exister au sein de l’entreprise
- et enfin, pour donner de la visibilité à l’externe sur nos actions sur le sujet
Qu’attendez-vous des groupes d’étudiants ?
J’attends qu’ils soient curieux, inventifs et originaux dans leurs propositions, tout en prenant en compte les spécificités de nos métiers et de nos populations.
Quelles actions Veolia RVD met-elle en place pour la prise en compte du handicap ?
J’ai une appétence particulière pour les sensibilisations au travers du jeu. Nous avons développé un jeu d’énigme et de défis sur la thématique du handicap invisible. Nous sensibilisons les salariés avec ce jeu qui dure environ 1h. C’est un excellent moyen de pouvoir parler du handicap en s’amusant.
Nous avons effectué récemment des actions de sensibilisation sur les troubles DYS dans 2 de nos entités. Nous nous sommes aperçues que beaucoup de collaborateurs ont des freins à déclarer un trouble dys. Or, il existe des matériels, des outils, des logiciels pour soulager les personnes, il ne faut donc pas se priver d’en parler ! Nous avons sensibilisé en 3 temps : un webinaire et des ateliers de présentation des outils et des solutions pour compenser les troubles Dys. Et enfin, des entretiens individuels avec une professionnelle des troubles Dys pour accompagner les salariés qui ont besoin d’être aidés.
Je crois aussi beaucoup aux témoignages de salariés en situation de handicap parce qu‘il ne suffit pas d’informer, il faut rassurer. Les témoignages sont des preuves concrètes qu’il est possible de travailler et d’évoluer avec un handicap au sein de l’entreprise. Et c’est avec les preuves et le temps que la confiance s’installe.
Selon vous, quelle est la meilleure manière d’aborder le sujet au sein d’une entreprise ?
Comme je l’indiquais plus haut, je suis adepte de la pédagogie ludique : on dédramatise le sujet, on retient mieux, la parole est libre. Nous ne sommes pas dans de l’information descendante, mais dans l’échange et le partage.
Avez-vous un dernier message à faire passer à nos lecteurs et aux étudiants qui participent au Prix Com’Handicap ?
Soyez imaginatifs et que les meilleurs gagnent !
À travers des actions innovantes et ludiques, Veolia RVD sensibilise ses collaborateurs et encourage la prise de parole sur le sujet du handicap. Les étudiants participants au Prix Com’Handicap sont invités à faire preuve d’imagination et d’originalité pour sensibiliser sur cette thématique cruciale. Un message d’encouragement et d’inspiration pour tous ceux qui œuvrent en faveur d’un monde professionnel plus inclusif et diversifié.
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