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En partenariat avec le groupe Casino

Talentéo continue de mettre en avant les entreprises handi-accueillantes. Nous portons un coup de projecteur sur le Groupe Casino, qui nous présente ses actions en faveur du handicap, mais surtout ses opportunités d’emploi!

Acteur historique de la grande distribution, le Groupe Casino c’est plus de 300 000 collaborateurs dans le monde, répartis au sein de ses nombreuses enseignes. En France, avec un taux d’emploi élevé (plus de 9 %), l’entreprise est une bonne élève de l’emploi des personnes en situation de handicap. Nous avons rencontré Annie Ayel, responsable de la Mission Handipacte, qui nous en dit plus sur les engagements et les opportunités professionnelles du groupe.

Parce que l'accompagnement des clients et collaborateurs handicapés contribue aussi à notre performance

Pouvez-vous présenter la mission Handipacte?

Dès 1995, le Groupe s’est engagé dans l’insertion des personnes handicapées à travers la signature d’un 1er accord et a créé la Mission Handipacte pour mettre en œuvre sa politique. Aujourd’hui, nous fêtons 20 ans de convictions.

Au-delà de l’obligation légale, nous souhaitons changer le regard en impliquant l’ensemble des collaborateurs. Pour cela, nous menons des actions de sensibilisation et notre rôle est d’inciter chaque responsable à intégrer dans ses pratiques habituelles la question du handicap. Handipacte vient ensuite en appui pour aménager les postes de travail, nouer des partenariats avec toutes les structures agissant en faveur des personnes…
Casino

Quelles actions mettez-vous en œuvre pour sensibiliser au handicap?

Nous communiquons au travers de différents outils:

  • Des affiches et des plaquettes sont destinées à tous les salariés.
  • Des vidéos complémentaires présentant des témoignages de collaborateurs en situation de handicap ont été diffusées auprès de chaque directeur d’établissement. Elles étaient accompagnées de PowerPoint d’animation de réunions des équipes,
  • Via l’intranet, avec des témoignages de collaborateurs, des présentations….
  • Des interventions en réunions des directeurs d’établissements.
  • Un « guide pour l’embauche et le maintien dans l’emploi des personnes handicapées » afin d’aider les directeurs à manager les situations rencontrées au quotidien.
  • Un outil de sensibilisation plus ludique intitulé « franchir le cap du handicap » a été diffusé d’abord sur CD, puis en e-learning. Il fait désormais partie de nos outils de formation usuels.
  • Un outil de sensibilisation au handicap auditif a été construit en 2011 et diffusé en e-learning. Les salariés peuvent ensuite faire une initiation à la langue des signes.
  • Des journées de sensibilisation ont été organisées dans nos plus gros sites (sièges sociaux depuis 2008 de façon régulière par le biais de jeux, de dégustation de produits les yeux bandés, de cafés signes, de démonstrations de chiens éduqués pour l’accompagnement de personnes handicapées…
  • Un guide sur l’apparence physique a été réalisé en 2014 et traite des stéréotypes qui peuvent être liés au handicap.

Un réseau de correspondants promotion de la diversité a été mis en place en 2009 pour relayer auprès des sites la politique diversité du groupe. Ces collaborateurs ont la charge de sensibiliser les directeurs d’établissements, de présenter les outils, les méthodes, etc.

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Sur quels types de postes recrutez-vous ? A quels niveaux d’études?

Nous recrutons sur de très nombreux métiers que ce soit en magasins, en entrepôts, dans les restaurants ou dans les sièges sociaux. Les niveaux d’études varient du niveau CAP (boucher, poissonnier, pâtissier…..) au niveau BAC +5 pour des postes en finance, marketing, achat, supply chain etc

L’aménagement de poste est-il un frein à l’intégration d’un collaborateur en situation de handicap?

Nous recrutons ou manageons des personnes ayant des compétences et non pas des personnes ayant un handicap ! C’est seulement une fois les savoir-faire validés que nous mettons en œuvre des solutions pour adapter le poste de travail si cela est nécessaire d’un point de vue technique et/ou organisationnel. Mais beaucoup de handicaps sont compatibles avec nos métiers et ne nécessitent pas d’aménagements de poste.

Cette logique permet de lutter contre les stéréotypes qui cantonnent les individus dans ce pour quoi nous les pensons capables. Les personnes en situation de handicap utilisent des stratégies de compensation que nous n’imaginons pas.

Où échanger avec vous et postuler à vos opportunités professionnelles?

Vous pouvez retrouver nos offres d’emploi sur le site : www.recrutement-casino.fr et toutes nos offres de stages et d’alternance notre plateforme dédiée : www.alternance-stages-casino.fr.

L’entreprise vous intéresse? Vous souhaitez la rejoindre?

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