SEEPH 2025 : handicaps et emploi, l’égalité pour toutes et tous

En novembre, un rendez-vous s’impose dans le monde du travail : la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes en Situation de Handicap (SEEPH). Du 17 au 23 novembre 2025, la 29ᵉ édition affiche un mot d’ordre clair : « Handicaps et emploi : l’égalité pour toutes et tous ! ». Talentéo est à nouveau partenaire média de cette semaine portée par LADAPT, l’Agefiph et le FIPHFP. 

SEEPH 2025 : c’est quoi au juste ?

La SEEPH naît en 1997 à l’initiative de LADAPT. Elle devient européenne en 2015. Depuis, elle s’impose comme un moment clé pour l’emploi des personnes en situation de handicap.

L’ambition reste double. D’abord, rendre l’emploi accessible à toutes et tous sans distinction. Ensuite, mobiliser entreprises, employeurs publics, associations, institutions et citoyens autour d’un même cap.

Au fil des années, la SEEPH agit comme un accélérateur d’actions. Des conférences, des webinaires, des ateliers et des tables rondes structurent la semaine. En parallèle, des témoignages révèlent obstacles, réussites et leviers de changement. Enfin, des dispositifs dédiés soutiennent l’accès à l’emploi, la formation et le maintien dans l’emploi.

En 2025, le thème « Handicaps et emploi : l’égalité pour toutes et tous ! » donne le ton. La semaine vise une égalité réelle, concrète et mesurable.

Emploi et handicap : un état des lieux sans filtre

Vingt ans après la loi du 11 février 2005, la promesse d’égalité des droits et des chances reste partiellement tenue. Les fondations existent déjà. Cependant, le chantier reste considérable.

Des progrès qui changent la donne

Les chiffres montrent une évolution nette. D’abord, 3,07 millions de personnes bénéficient d’une reconnaissance administrative de leur handicap en 2023, contre 1,3 million en 2002. Ensuite, 1,2 million de personnes en situation de handicap exercent une activité. Le volume a plus que doublé en vingt ans.

Le nombre d’apprentis en situation de handicap progresse fortement. Il est multiplié par 7 pour atteindre 14 444 contrats en 2023, dont plus de 1 000 dans le secteur public. Parallèlement, les interventions liées à la compensation du handicap passent de 27 000 à 80 000 par an. En outre, 24 385 personnes bénéficiaient d’un accompagnement de maintien dans l’emploi en 2023. Ce chiffre représente près de 2,5 fois le niveau observé en 2005.

L’engagement des secteurs public et privé produit des effets concrets. Environ 1,5 million de recrutements de personnes en situation de handicap sont soutenus par des dispositifs dédiés. Plus de 350 000 maintiens dans l’emploi se concrétisent. Près de 900 000 parcours de formation sont accompagnés. Au total, plus de 11 milliards d’euros servent à compenser les effets du handicap et à sécuriser les trajectoires professionnelles.

Dans la fonction publique, le taux d’emploi progresse de 3,55 % en 2006 à 5,93 % en 2024, avec 7,24 % en moyenne dans la fonction publique territoriale. Du côté des entreprises, plus de 175 000 interventions d’accompagnement sont réalisées en 2024. Le profil des personnes concernées évolue également. Le public est plus âgé, plus qualifié et compte davantage de femmes. Le nombre de cadres et de professions intermédiaires augmente.

Une égalité encore loin d’être acquise

Le constat reste néanmoins contrasté. En 2024, seulement 39 % des personnes bénéficiaires de l’obligation d’emploi occupent un poste, contre 68 % dans la population générale. Le taux de chômage des personnes en situation de handicap atteint 12 %, contre 7 % pour l’ensemble de la population active.

Le temps partiel illustre aussi ces écarts. Environ 33 % des personnes en situation de handicap travaillent à temps partiel, souvent contraint. La proportion tombe à 17 % pour le reste de la population. Ce décalage pèse sur les revenus, les perspectives de carrière et la qualité de vie au travail.

Une autre difficulté revient fréquemment : la complexité des dispositifs. Leur nombre élevé rend la lisibilité difficile. La coordination progresse pourtant. Les synergies entre Cap emploi et France Travail se renforcent. Des lieux uniques d’accueil apparaissent. La simplification reste malgré tout un levier déterminant pour des parcours plus fluides.

L’égalité ne peut donc pas se limiter à des indicateurs en hausse. Elle se mesure à la réalité des trajectoires professionnelles : accès à l’emploi, maintien, évolution, choix, santé au travail.

Enjeux 2025 : faire vivre l’égalité au travail

Le slogan « l’égalité pour toutes et tous » agit comme un signal fort. Les principes existent déjà. La priorité consiste désormais à transformer les environnements de travail, les pratiques de recrutement et les modes de management.

Ancrer le handicap au cœur des politiques d’emploi

Les carrières s’allongent et les attentes en matière d’inclusivité augmentent. Le handicap doit donc occuper une place centrale dans les politiques d’emploi.

En pratique, plusieurs axes se dessinent. D’abord, la reconnaissance des besoins de chaque personne devient incontournable. En effet, la situation de handicap varie d’un individu à l’autre. Ensuite, la compensation doit accompagner le parcours dans la durée. Les outils techniques, les aménagements de poste et les aides humaines jouent ici un rôle clé. De plus, les organisations, le management et les processus RH doivent évoluer pour éviter les ruptures.

La SEEPH 2025 illustre ces enjeux à travers plusieurs temps forts. Une conférence de lancement ouvre la semaine à l’Institut National des Jeunes Sourds, à Paris. Elle réunit les représentants de LADAPT, de l’Agefiph et du FIPHFP. Ce temps fort va fixer le cap, rappeler les chiffres et poser les enjeux de l’égalité au travail.

Un webinaire européen intitulé « Recruter autrement suivra. Celui-ci aura pour objectif de valoriser les soft skills pour une égalité professionnelle pour toutes et tous ». Ce rendez-vous mettra en valeur les compétences transversales des personnes en situation de handicap. Il montrera aussi que ces profils renforcent les équipes et stimulent l’innovation.

Une série de webinaires quotidiens, programmés entre 12 h et 13 h, complèteront ce dispositif. Les thèmes aborderont l’accessibilité universelle, la santé mentale au travail, la place du collectif ou encore la construction d’un parcours professionnel avec un handicap. Ces formats courts apporteront des outils concrets aux employeurs et aux professionnels des Ressources Humaines.

Enfin, une conférence organisée avec Le Monde mettra l’accent sur la Fonction publique et la santé mentale. Elle répondra à une question essentielle : comment rester acteur de sa carrière lorsque la situation de handicap, en particulier psychique, bouscule le quotidien ?

Vous souhaitez participer à ces temps forts ?

Rendez-vous sans attendre sur le site officiel de la SEEPH. 

Découvrez également le spot officiel de la SEEPH 2025 :

Santé mentale : grande cause, grand défi

La santé mentale devient Grande cause nationale en 2025. Ce choix ne doit rien au hasard. En effet, les troubles psychiques représentent la deuxième cause d’arrêt maladie et la première cause d’invalidité. Le sujet concerne donc directement le monde du travail.

Les troubles psychiques restent pourtant très stigmatisés. Le délai d’accès à l’emploi s’allonge. Le risque de discrimination augmente. Le taux d’emploi demeure plus faible. LADAPT, l’Agefiph et le FIPHFP ont donc décidé de traiter ce sujet de front.

Plusieurs axes se dégagent. Tout d’abord, il devient crucial de briser les tabous et de parler clairement de santé mentale au travail. Ensuite, les environnements de travail doivent s’adapter : rythmes, organisation, charge, espaces. En troisième lieu, la formation des encadrants doit prendre une place centrale. En effet, les managers se retrouvent souvent en première ligne. Enfin, la sécurisation des transitions professionnelles évite de transformer une fragilité en rupture.

L’événement « Cap sur la santé mentale » incarne cette ambition. Du 19 au 21 novembre 2025, une bulle immersive de 380 m² va s’installer sur le parvis de la gare Montparnasse, à Paris. Des ateliers, des témoignages et une table ronde consacrée au handicap psychique au travail rythmeront ces trois jours. Le lieu, ouvert au public, facilitera la rencontre entre citoyens, professionnels et personnes en situation de handicap.

Ouvrir les portes des entreprises : immersion, découverte, solutions

L’égalité progresse lorsque les rencontres se multiplient. La SEEPH 2025 mise donc sur des dispositifs d’immersion et de découverte.

L’opération DuoDay, prévue le jeudi 20 novembre 2025, en constitue un exemple fort. Une personne en situation de handicap forme un duo avec un professionnel volontaire pendant une journée. Cette immersion permet de découvrir un métier, un environnement de travail et une équipe. Elle crée aussi des déclics. Des recrutements et des stages naissent souvent de ces rencontres.

Parallèlement, l’inauguration de l’HandiTRUCK 2 au salon Solutrans, à Lyon Eurexpo, mettra en lumière les métiers du transport et de la logistique. Ce camion pédagogique présente des solutions de compensation adaptées aux postes de conduite. Il montre que, grâce aux aménagements, des métiers réputés difficiles d’accès deviennent envisageables pour des personnes en situation de handicap.

Sur l’ensemble du territoire, des forums, des rencontres et des ateliers complèteront ces actions. Les équipes de LADAPT, du FIPHFP et de l’Agefiph coordonnent ces événements avec de nombreux partenaires locaux. Chaque initiative renforce un peu plus l’inclusivité du monde du travail.

Découvrez le programme complet.

Le rôle de Talentéo : relayer, inspirer, embarquer

En tant que partenaire média de la SEEPH 2025, Talentéo joue un rôle d’amplificateur.

Pendant toute la semaine, les plateformes sociales Talentéo relaieront les temps forts de la semaine. Elles diffuseront des témoignages, des portraits et des retours d’expérience d’employeurs engagés. Nos contenus mettront en avant des solutions concrètes, directement réutilisables dans les organisations.

En parallèle, les équipes de Talentéo iront directement au contact des collaboratrices et collaborateurs d’entreprises. Grâce au gaming, à des émissions en direct et à un escape game impactant, le handicap devient un sujet concret, vivant et accessible. Les échanges se déroulent dans un climat moins formel, ce qui libère la parole. Les collaborateurs posent des questions, partagent leurs représentations et découvrent d’autres réalités.

Nous vous recommandons également un temps fort : le live « Bienvenue à toutes les Energies ». Ce rendez-vous abordera la conciliation entre aidance et vie professionnelle au travers des yeux de ceux qui le vivent.

Rendez-vous le lundi 17 novembre à 11 h 30, sur notre chaine Twitch et sur la page LinkedIn de TotalEnergies. Ce format donnera la parole à des personnes qui accompagnent un proche et qui, en même temps, construisent leur carrière.

Rendez-vous durant la SEEPH 2025 sur talenteo.fr et sur nos réseaux pour suivre les temps forts, découvrir les initiatives engagées et faire progresser, à votre échelle, l’inclusivité du monde du travail. L’égalité ne doit plus rester une idée. Elle doit devenir une réalité vécue, jour après jour, par toutes et tous.