En savoir plus sur Talentéo
11AOU 17

Travailler avec un(e) collègue atteint(e) d’un cancer

Nous poursuivons notre série «travailler avec un collègue en situation de handicap invisible»! Focus aujourd’hui sur le cancer. Quelle est cette maladie invalidante ? Quelle part de la population en est atteinte? Comment se traduit-elle dans le milieu professionnel? Réponses.

Chaque vendredi du mois d’août, nous revenons sur notre série « travailler avec un(e) collègue en situation de handicap ». Article original publié le 24 novembre 2016.

Travailler-avec-un-collègue-bandeau

Qu’est-ce que le cancer?

Le cancer est dû à une prolifération cellulaire, appelée tumeur, anormalement importante au sein d’un tissu de l’organisme. Les cellules concernées sont insensibles à l’apoptose (suicide cellulaire) et leur ADN se répare anormalement.

Cette maladie peut conduire à la destruction de l’organe où elle se développe, c’est pour cela qu’elle doit être rapidement diagnostiquée et soignée. Parfois il peut y avoir un risque que certaines cellules migrent de leur lieu de reproduction pour former des métastases.

Pour traiter un cancer plusieurs méthodes sont utilisées:

  • L’ablation chirurgicale de la tumeur, lorsque cela est possible.
  • Une chimiothérapie qui est une prescription de médicaments.
  • Une radiothérapie qui est l’irradiation de la tumeur pour la faire fondre voire disparaître.

Le cancer laisse la plupart du temps des séquelles aux personnes qui en ont été atteintes, provoquant ainsi un handicap.

Quelle part de la population est atteinte de cancer?

A ce jour, ce sont 2 millions de personnes qui vivent en France avec un antécédent de cancer et une personne sur deux à moins de 65 ans. Malgré la progression des traitements médicaux, ce ne sont que 24% des personnes concernées qui continuent à travailler trois mois après le diagnostic de la maladie. Statistiquement, près d’un tiers des personnes exerçant une activité d’exécutant perdent leur emploi dans les deux ans alors que les cadres le conservent pour 80% d’entre-eux. En résumé le cancer est une maladie lourde mais aussi un handicap social puisqu’il provoque souvent l’isolement professionnel de ceux qui en sont atteints.

Qui sont les personnalités concernées par ce handicap invisible?

De nombreuses personnalités sont concernées par le cancer, parmi elles nous pouvons citer:

De nombreuses célébrités se sont engagées pour sensibiliser au dépistage du cancer. Nous nous souvenons notamment d’Angelina Jolie qui, grâce à sa médiatisation, a encouragé plusieurs milliers de femmes à dépister leur cancer du sein.

Quels sont les préjugés les plus courants quant à l’efficacité professionnelle des personnes atteintes de cancer?

Le préjugé le plus courant est la crainte d’absences répétées et d’une baisse de la productivité. Une personne atteinte de cancer peut avoir des rechutes à tout moment qui doivent être traitées dans l’immédiat. Très souvent c’est la « rentabilité » de la personne en situation de handicap qui est pointée du doigt. Si le cancer peut affecter la constance de travail, il n’altère pas forcément les compétences. Ainsi si une personne atteinte de cancer ou ayant été atteinte d’un cancer peut être mois productive son travail ne sera pas pour autant moins qualitatif.

Quels sont les symptômes courants que l’on retrouve dans le monde du travail?

Les personnes atteintes d’un cancer sont inégales face à l’intensité et la persévérance des symptômes, y compris après l’arrêt des traitements. La fatigue peut persister pendant plusieurs mois, voire plusieurs années. L’absence de prévision à moyen terme de l’évolution de la maladie est source d’angoisse. Ces personnes peuvent présenter une anxiété, des troubles du sommeil, de la concentration, un syndrome dépressif, parfois même alors que la maladie est considérée comme guérie.

Le premier aménagement de poste nécessaire est très certainement la communication. Il est nécessaire pour la personne en situation de handicap d’échanger avec ses collègues non pas sur l’évolution de sa maladie mais sur les difficultés qu’elle provoque au quotidien. D’ailleurs il est important de bien organiser le retour à l’emploi d’un collaborateur ayant été atteint d’un cancer.

Vous êtes ou avez été atteint(e) d’un cancer? Vous travaillez avec une personne concernée par cette maladie? La parole est à vous!

© 2016 Talentéo. Toute reproduction interdite sans l’autorisation de l’auteur.

A lire également:

Mots clés: , , ,

Poster un commentaire


*

Commentaires (2)

avatar

REGNIAULT

18 avril 2017 - 7 h 21 min

Bonjour,

je note en fin d’article que toute reproduction est interdite sans autorisation de l’auteur.
Comment obtenir cette dernière?**
Merci

    avatar

    Baptiste Juppet

    18 avril 2017 - 8 h 32 min

    Bonjour,

    Pouvez-vous transmettre votre demande en précisant le support et l’utilisation de cette reproduction à contact@talenteo.fr ?

Retour en haut de page

Les incontournables