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Si le cancer est une maladie, il peut également devenir un handicap, visible ou non et impacter la vie professionnelle. A l’occasion de la journée mondiale du lymphome, Talentéo s’est interrogé sur ce sujet parfois compliqué à aborder au travail.

Le cancer, c’est quoi ?

Le cancer se caractérise par une prolifération incontrôlée de cellules due à une mutation dans l’organisme. Cette multiplication anarchique amène au développement de tumeurs qui en grossissant envahissent les zones entourant les organes. Ces cellules cancéreuses peuvent se propager, atteindre d’autres organes pour former de nouvelles tumeurs, ou circuler librement. Le cancer détruit petit à petit ce qui est autour de lui, mettant en danger la vie de la personne. Il existe plusieurs moyens de traiter un cancer, laissant parfois des séquelles pouvant handicaper la personne concernée.

Quelques chiffres (source : Fondation ARC)

  • le taux de cancers augmente : 382 000 par an (204 600 hommes, 177 400 femmes).
  • les décès liés à cette maladie baissent : 157 400 par an. Le dépistage précoce et la découverte de nouveaux traitements permettent d’expliquer cette baisse.

L’enquête nationale VICAN5 révèle que 12 % des salariés estiment avoir été rejetés ou discriminés par leurs collègues de travail, à cause de leur maladie. La dégradation de la situation professionnelle des personnes ayant eu un cancer est manifeste :

  • chute du taux d’emploi à 75,9 % (vs 87,3 %),
  • augmentation du taux de chômage à 9,5 % (vs 7,3 %).

Toujours un sujet tabou au travail ?

1 000 annonces de cancer sont faites quotidiennement, dont 400 à des travailleurs. La question de savoir s’il faut en parler à son employeur ou ses collègues tombe sous le sens, mais reste une décision difficile à prendre. Le club d’entreprises Cancer@Work a publié sa 2ème étude. Les mentalités changent, mais des progrès restent à faire, notamment au niveau du retour à l’emploi et de l’accompagnement. Selon ce baromètre, 55 % des actifs estiment difficile de parler de son état de santé (vs 73 % en 2013). Le problème majeur est le manque d’organisation, car rien n’est prévu pour remplacer le salarié malade. De plus, 36 % des salariés malades connaissent mal les dispositifs légaux, et 55 % des actifs pensent que l’accompagnement des collaborateurs atteints de cancer devrait être amélioré.

Le cancer étant la 1ère cause de décès par an en France, il semble évident que les entreprises devraient se pencher un peu plus sur la conciliation travail/maladie. Et il y a beaucoup de progrès à faire :

  • 6 salariés malades sur 10 pensent que le cancer est un sujet tabou en entreprise,
  • 1 personne sur 4 perd son travail 2 ans après avoir été diagnostiquée,
  • 11 % s’estiment « pénalisés à cause de leur cancer »,
  • 30 % pensent que leur manager ne les a pas accompagnés.

Les chefs d’entreprises voient les choses autrement. Pour 92 % d’entre eux, il faut en parler pour pouvoir mettre en place une organisation compatible avec l’état de santé du salarié. Les collègues quant à eux, estiment qu’un collègue atteint d’un cancer perturbe leur activité professionnelle : ce sont eux qui récupèrent le travail du salarié malade s’il s’absente.

En parler ou pas ? Et comment ?

C’est toute la question ! Rappel : le salarié n’a aucune obligation légale d’informer son employeur de la nature de sa maladie. Cependant, dans le cas d’un cancer, il est souvent difficile de le cacher : perte de poids, de cheveux, fatigue, pénibilité à effectuer certaines tâches, nom du spécialiste sur l’arrêt de travail …

Vaut-il mieux prévenir d’une prochaine absence de longue durée ? Tout va dépendre de la nature des relations entre le salarié et son employeur, ses collègues, du contexte de travail (grosse ou petite entreprise, restructuration ou pas …). Cela doit rester avant tout une décision personnelle. Toutefois, le fait de continuer à travailler, à voir du monde et être soutenu, peut être bénéfique pour mieux supporter les traitements et garder le moral.

De plus, expliquer sa situation permettra à votre responsable de s’organiser et d’expliquer la nouvelle organisation du service pendant quelques temps. Par ailleurs, cela permettra d’anticiper le retour à l’emploi. Les traitements impactent les malades différemment. Personne ne peut savoir à l’avance comme elle ou il réagira.

Pensez au médecin du travail ! Il peut être de bon conseil et vous guider dans la manière d’en parler à votre supérieur, évaluer si le poste sera compatible avec le traitement, avec ou sans aménagement. Nous vous rappelons que le médecin du travail est tenu par le secret médical.

Si vous êtes en recherche d’emploi et qu’un « trou » apparaît sur votre CV, là encore, tout dire ou trouver une justification personnelle à cette absence de poste dépendra du contexte. Parler d’une maladie ou d’un congé maladie lors d’un entretien n’est pas une chose aisée. Cependant cela ne doit pas se transformer en tabou. La confiance en vous et votre positivisme seront vos meilleurs alliés ! Talentéo vous a préparé un article spécial ! N’hésitez pas à le consulter.

Cancer@Work : une aide précieuse !

Anne-Sophie Tuszynski a fondé cette association, après un cancer du sein. Son but : aider les malades et les entreprises dans la gestion de cette situation. Le club d’entreprises Cancer@Work compte 40 adhérentes désireuses de faire évoluer les pratiques dans ce domaine, et plus d’1 million de personnes sensibilisées : « l’objectif est de replacer l’Humain au cœur du processus ».

Depuis 2016, Allo Alex – ligne téléphonique gratuite – conseille employeurs et malades et proposent des solutions pratiques pour parvenir à un bon accompagnement, pour le cancer et toutes maladies chroniques. Elle a édité le guide « Cancer et Travail ».

Le 31 janvier 2019, l’association a lancé le 1er label mesurant « le progrès social généré par l’inclusion des personnes malades au travail ». « Unstoppablerésumé », outil digital développé par l’association, génère des textes comblant les absences et mettant en évidence les qualités développées pendant la maladie (esprit d’équipe, gestion du stress, force, patience …). Le CV devient alors « imparable ». Les candidats peuvent se situer par rapport à leur projet professionnel et retrouver de la confiance en soi lors des job datings de Cancer@Work.

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