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15DEC 17

Groupe Casino: un jeu en ligne pour sensibiliser au handicap!

A l’occasion de la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH), le groupe Casino a proposé un challenge original à ses collaborateurs. Talentéo a pu, en exclusivité, découvrir cette initiative innovante qui met la gamification au service de la sensibilisation.

Groupe Casino: un challenge "pacte" comme les autres!

Affiche du challenge Handipacte.

3,2,1… Quiz!

Du 13 au 26 novembre, un joyeux esprit de compétition s’est répandu dans  les différentes entités du groupe Casino. Les yeux rivés sur leurs ordinateurs, smartphones ou tablettes, les collaborateurs ne regardaient pas la dernière saison de Game of Thrones mais s’affrontaient, au travail ou à la maison, sur le challenge Handipacte!

Le principe ? Un concours proposé aux collaborateurs pour décrocher le titre de meilleur ambassadeur handicap du groupe Casino et remporter des « handi’box » de Noël conçues par des Etablissements et Services d’Aide par le Travail (ESAT).

Chaque salarié devait répondre à un quiz portant sur le handicap ou en lien avec la Mission Handipacte du groupe. En fonction de leurs bonnes et mauvaises réponses, ils progressaient dans le classement général.

 

Aucune chance d’apprendre par cœur les réponses, les collaborateurs devaient faire appel à leur culture générale et répondre dans un temps très court.

Une fois, le quiz terminé, un classement général informait le collaborateur sur sa position et sur le peloton de tête. Un système de gamification qui a permis de rendre le jeu addictif!

Pour remporter des points bonus, les collaborateurs avaient la possibilité de proposer une idée innovante en faveur des personnes en situation de handicap. Une belle manière de pousser à la réflexion sur l’accessibilité et l’inclusion professionnelle.

Groupe Casino: un challenge "pacte" comme les autres!

Résultats? Plus de 500 participants totalisant près de 2 500 parties ! Mais au-delà des chiffres, le groupe Casino a pu, grâce à ce dispositif, sensibiliser et faire réfléchir ses salariés sur le handicap. D’ailleurs, plus d’une cinquantaine d’idées ont été soumises par le biais de ce jeu interactif conçu par Up and Go.

 « L’objectif était de permettre à tous les collaborateurs, même ceux qui ne sont pas équipés d’outil informatique professionnel, de participer à une action de sensibilisation collective sur le handicap. Le pari est gagné car les salariés se sont prêtés au jeu et y ont pris plaisir. » Séverine AMARGIER, Responsable Mission Handipacte.

Du virtuel au réel!

Pour compléter cette action innovante, le Groupe a adressé chaque jour de la semaine aux collaborateurs des informations brèves sous forme de question/réponse, permettant d’en apprendre plus sur le handicap et sur les engagements du groupe Casino.

Groupe Casino: un challenge "pacte" comme les autres!

Un exemple de mailing.

Toujours pendant cette semaine consacrée à l’emploi des personnes en situation de handicap, les magasins de la Loire et le siège situé à Saint Etienne ont accueilli 8 stagiaires en situation de handicap pour leur permettre de découvrir les métiers de l’entreprise. Une autre manière de sensibiliser les collaborateurs tout en repérant de nouveaux talents!

Que pensez-vous de ces initiatives? Dites-le-nous dans les commentaires!

Le groupe Casino vous a tapé dans l’œil? Et si vous faisiez un tour sur son site carrière pour découvrir une diversité d’opportunités? 

 

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