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Le groupe Casino s’engage depuis 25 ans auprès de ses salariés et de ses nouvelles recrues en situation de handicap pour construire un environnement inclusif. Talentéo est parti à la rencontre de Lorraine, Chargée d’Etudes chez Casino Services.

Lorraine, 38 ans est diplômée de Sciences Po et Juriste Bilingue spécialisée dans le droit français et anglo-saxon. Un beau parcours qui lui a permis d’intégrer, en 2011, la direction des relations extérieures du groupe Casino. A son arrivée, si son handicap était déjà présent, Lorraine n’avait pas encore entrepris les démarches pour obtenir une RQTH
(Reconnaissance de Qualité de Travailleur Handicapé) :

« La question de mon handicap avait été soulevée au moment de mon recrutement, je suis malade depuis l’âge de 10 ans. Je suis atteinte de sclérose en plaques*, une maladie qui reste « mystérieuse » vue de l’extérieur….La mission Handipacte m’a fait valoir les avantages de la RQTH, j’ai entrepris les démarches dans les mois qui ont suivi mon intégration. »

Grâce à son statut de bénéficiaire de l’obligation d’emploi de travailleur handicapé, Lorraine profite de l’expertise de la Mission Handipacte du groupe Casino aussi bien pour des aménagements matériels que pour être à ses côtés dans son évolution de carrière.

La Mission Handipacte apporte un soutien concret

« J’ai par la suite été accompagnée par le groupe Casino pour faire mes démarches de demande d’invalidité de catégorie 1. La mission Handipacte a été très disponible dès mon arrivée. C’est un vrai plus pour continuer d’exercer mon métier. »

Avec le développement de sa maladie, la Mission Handipacte s’est mise en quête de solutions pour trouver de nouvelles adaptations. L’objectif ? Que seules ses compétences s’expriment.

« Compte tenu de ma situation, tout a été mis en œuvre pour que je reste au maximum de mes possibilités, en préservant ma santé. Un ergonome est intervenu pour l’agencement de mon bureau au siège, mais également à mon domicile où je suis en télétravail un jour par semaine. »

Des changements bénéfiques pour un environnement de travail optimal. L’entreprise ne s’est d’ailleurs pas arrêtée là. Lorraine complète  :

« Je travaille à temps partiel à 80 %. J’ai pu grâce à cet aménagement consacrer 2 après-midi par semaine à mes soins.

À cause de ma maladie, je suis plus fatigable qu’une personne valide. Pouvoir moduler mes horaires me donne la possibilité de rester performante dans mon travail. »

Handicap et mobilité professionnelle, c’est possible !

Lorsque Lorraine a exprimé son envie d’évoluer au sein du groupe, la mission Handipacte a financé un bilan professionnel qui lui a permis d’identifier des pistes. Ainsi, depuis le début de cette année, elle a rejoint la direction Risques et conformité Groupe.

« Je n’ai pas forcément une carrière en parfaite linéarité avec mon parcours universitaire mais je suis contente de ma situation actuelle. »

« A ma façon, comme tout le monde »

Pour conclure, nous avons demandé à Lorraine comment elle se sent dans son travail :

« Globalement, je trouve que le groupe Casino arrive à transformer les particularités en richesses. Les problèmes se changent en perspectives. Je suis parvenue à trouver un point d’équilibre entre ce que je peux faire et comment bien le faire. Finalement, j’ai le sentiment d’être, à ma façon, comme tout le monde. »

Vous aussi rejoignez le groupe Casino ? L’entreprise continue de proposer de nombreuses opportunités, pour en savoir plus, rendez-vous sur son site recrutement :

 

SITE CARRIÈRE DU GROUPE CASINO

 

Vous souhaitez en savoir plus sur la Sclérose en Plaques ? Nous avons une surprise pour vous ! Le groupe Casino s’est associé à L’agence T et au dessinateur Patfawl pour sensibiliser ses collaborateurs au handicap invisible… en BD ! Découvrez sans tarder un extrait :

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