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Durant la SEEPH 2019, le groupe SII a proposé à ses collaborateurs une sensibilisation au handicap originale : une BD ! Et si nous inversions à nouveau les préjugés ? 

InVersion… en BD !

Vous connaissez InVersion ? Mais si, vous savez, cette vidéo dans laquelle un candidat valide passe un entretien d’embauche pour une entreprise ne comprenant que des personnes en situation de handicap. Le pilote de la web-série avait d’ailleurs comptabilisé plus de 400 000 vues sur les réseaux sociaux !

Un succès qui n’a pas laissé le groupe SII indifférent. En effet, la société, qui souhaitait une nouvelle fois innover pour sensibiliser ses collaborateurs, a fait appel à l’agence T by Talentéo et au dessinateur Efix. L’objectif ? Construire une campagne sur la thématique de l’inversion. Exit cette fois-ci le format vidéo, nous suivons les aventures de SIIMON, un collaborateur récemment embauché au sein de IIS. Il découvre ainsi que ce ne sont pas ses collègues en situation de handicap qui sont handicapés dans leur quotidien. Mais nous vous en avons assez dit ! Talentéo vous propose ces 5 comics strips en exclusivité :

SIIMON vient tout juste d'intégrer IIS, une entreprise de haute technologique qui ne recrute que des personnes en situation de handicap. Il va vite se rendre compte qu'être valide dans ce contexte peut se révéler vraiment...handicapant ! Episode 1 : L'embauche, ça entretient ! Case 1 : SIIMON arrive à son entretien d'embauche en boitant avec une canne à la main. Le recruteur lui rétorque : "non". SIIMON arrive ensuite à toute vitesse en fauteuil roulant. Le recruteur lui rétorque : "Non plus, sortez !". SIIMON arrive ensuite avec un costume de sumo. Le recruteur réplique : "Fake ! Out !". SIIMON arrive ensuite avec des lunettes noires et une canne blanche. Le recruteur lui dit : "oui, mais non. Ca va pas du tout. DEHORS." SIIMON tente ensuite d'arriver en costume de pirate. Le recruteur : "hahaha Ri.Di.Cule.". Sur la dernière case, SIIMON est face au recruteur, qui est en fauteuil roulant. Le recruteur lui dit : "Ah, vous voyez quand vous voulez ! Rester soi-même est la meilleure solution en définitive. Vous êtes valide mon vieux, pas de bol. Il faut faire avec.SIIMON vient tout juste d'intégrer IIS, une entreprise de haute technologique qui ne recrute que des personnes en situation de handicap. Il va vite se rendre compte qu'être valide dans ce contexte peut se révéler vraiment...handicapant ! Episode 2 : Training Day. Case 1 : 8h : SIIMON arrive devant le siège social de IIS. Il dit "Allez... c'est parti !". Case 2 : SIIMON tente de descendre par la rampe d'accès, mais il glisse et tombe. A côté de lui des collègues en fauteuil roulant rient. Case 3 : SIIMON tente de s'asseoir sur sa chaise de bureau, mais tombe sur le sol car il n'y en a pas. Ses collègues étant tous en fauteuil. SIIMON dit : "vous auriez pas un fauteuil en trop ?". Case 4 : SIIMON arrive à la cafétériat, mais a mal au dos car il doit se baisser pour pousser son plateau. Le plan étant adapté aux fauteuils roulants. Case 5 : SIIMON déambule dans un bureau ne comportant que des collaborateurs non-voyants. Ceux-ci n'ayant pas allumé la lumière, il percute l'ensemble des bureaux. Case 6 : SIIMON est en béquilles. Ses collègues chantent "Il est des NOOOTRES !!!"SIIMON vient tout juste d'intégrer IIS, une entreprise de haute technologique qui ne recrute que des personnes en situation de handicap. Il va vite se rendre compte qu'être valide dans ce contexte peut se révéler vraiment...handicapant ! Episode 3 : Hop'n'space. Case 1 : SIIMON arrive dans l'open space. Il demande à ses collègues : "Salut, ça va ?". L'une d'elles répond : Mouais... Comme une femme atteinte d'un handicap invisible...". Case 2 : Il demande à l'un de ses collègues en fauteuil roulant : Hey ! Ca roule ?" qui lui répond d'un air dépité : "Trop marrant...". Case 3 : il demande à son collègue non-voyant "Tu vois ce que je veux dire ?". Quatrième case : il demande à sa collègue sourde : "Attends ! Entendons-nous bien ! Ne fais pas la sourde oreille !" qui lui répond : "Tu veux pas mettre ta main devant ta bouche quand tu parles ? Ca m'évitera de lire sur tes lèvres." Case 5 : SIIMON secoue l'un de ses collègues en disant : " Allez détends-toi fais pas ton autiste !" qui répond d'un air lassé : "Hou ! Mais c'est drôle ça !". Case 6 : les collègues de SIIMON discutent entre eux : "C'est un vrai handicap, l'humour lourd".SIIMON vient tout juste d'intégrer IIS, une entreprise de haute technologique qui ne recrute que des personnes en situation de handicap. Il va vite se rendre compte qu'être valide dans ce contexte peut se révéler vraiment...handicapant ! Episode 4 : Inside Job. Case 1 : SIIMON est debout face à un PC. Il a mal au dos. Son collègue en fauteuil lui dit : "Houlà, mais t'es super mal installé ! Tu veux que j'aille te chercher un fauteuil ?" "Non merci, ça va.". Case 2 : SIIMON sort de la pièce avec des documents dans la main. L'un de ses collègues retient la porte avec un béquille. "Attends, je te tiens la porte, ce sera plus pratique." "Merci". Case 3 : SIIMON est assis sur les genoux de l'une de ses collègues en fauteuil roulant. Ils remontent la rampe accessible. SIIMON : "Nan, mais j'aurais pu y aller à pieds, je te promets..." "Allons ! Ca va plus vite comme ça et ça ne me dérange pas". Case 4 : Dans un bureau peu éclairer, des collaborateurs non-voyants disent à SIIMON : "Nous, on s'en fout, mais n'hésite pas à allumer si c'est plus confortable pour toi". "Laisse, ça va, ça va, je m'en sors." Case 5 : SIIMON commence à s'énerver car ses collaborateurs lui demandent s'il a besoin de quelque chose. Case 6 : SIIMON est très énervé : "Mais laissez-moi tranquille ! Je ne vous ai rien demandé ! Prenez-mois comme je suis m... ! Lachez-moi !!!" En arrière plan deux collaborateurs discutent : "Qu'est-ce qui lui prend ?" "Syndrome de la tourette, j'imagine..."SIIMON vient tout juste d'intégrer IIS, une entreprise de haute technologique qui ne recrute que des personnes en situation de handicap. Il va vite se rendre compte qu'être valide dans ce contexte peut se révéler vraiment...handicapant ! Episode 5 : Séminaire en Scie mineure. Case 1 : SIIMON est gêné : "Je sui désolé pour le séminaire, j'aurais vraiment voulu être avec vous, mais je n'ai pas pu venir... J'étais cloué au lit par un gros... Rhume". Case 2 : Tous ses collaborateurs en situation de handicap s'exclament !

La BD : un prétexte pour apporter de l’information concrète sur le handicap

Vous l’aurez compris, cette bande dessinée avait deux objectifs : attirer l’attention des collaborateurs de l’entreprise et dédramatiser le sujet du handicap. Chaque jour de la SEEPH, les salariés du groupe SII en ont reçu dans leur boîte mail un épisode. Sur ces communications, ils étaient également invités à découvrir une sélection de 3 articles de talenteo.fr et surtout à tester leurs connaissances sur une quiz. 

Résultats ? Chaque jour, entre 200 et 300 personnes ont répondu aux questions. Un engagement qui les a incités à prendre quelques minutes pour en apprendre plus sur l’inclusion du handicap en entreprise. Ainsi, cette campagne a trouvé un réel écho au sein de l’entreprise :

« J’ai eu des retours très positif concernant cette sensibilisation. L’approche par le biais de la BD a beaucoup plu par son ton décalé. L’utilisation de l’humour a eu l’avantage de mettre en avant « l’aberrance » de certains préjugés. Le quiz, qui la complétait, a fortement été apprécié, car il abordait les différentes familles de handicaps en apportant un éclairage avec des exemples concrets de personnes concernées qui ont une vie professionnelle « normale » et dont la différence n’est pas forcement visible… »

Danika Broustail, Responsable de la Mission Handicap du groupe SII.

En tournant en dérision les préjugés liés au handicap, le groupe SII a souhaité une nouvelle fois montrer que, quelle que soit la situation, seules les compétences comptent !

Vous souhaitez en savoir plus sur les engagements de l’entreprise ? (Re)découvrez sans tarder l’interview complète de Danika Broustail, Responsable de la Mission Handicap :

Rencontrez la Mission Handicap du Groupe SII !

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