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Le groupe BPCE s’engage depuis des années pour l’inclusion des personnes en situation de handicap. Ses entreprises, comme les Banques Populaires et les Caisses d’Épargne, se distinguent par des actions concrètes. Aujourd’hui, nous échangeons avec Claire MENARD, Directrice du Développement RH et Expérience Collaborateurs pour les Banques Populaires et les Caisses d’Epargne, pour mieux comprendre cette démarche.
Le groupe BPCE mène une politique active pour l’inclusion de talents en situation de handicap. Concrètement, qu’est-ce que cela implique ?
Le Groupe BPCE est impliqué de longue date en faveur de l’inclusion des personnes en situation de handicap et du maintien dans l’emploi des collaborateurs et collaboratrices confrontés à des fragilités de santé ou à des accidents de la vie.
Depuis 2006, les entreprises du groupe déploient une politique d’inclusion volontariste visant à favoriser l’insertion et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap. Cette politique est inscrite dans les des accords de branche ou d’entreprise du groupe BPCE.
Fin 2025, malgré la fin des accords agréés pour les entreprises du Groupe, les entreprises et les organisations syndicales du groupe BPCE ont renouvelé leurs engagements dans la continuité des accords précédents pour une durée de trois ans, jusqu’à fin 2028.
Quelles sont les plus grandes réussites du dernier accord ?
La force de la politique handicap du groupe BPCE repose sur le réseau des référents handicap présents dans chaque entité du groupe en France qui accompagnent de façon concrète, au quotidien, les collaborateurs concernés sur l’ensemble de leur parcours, en lien avec les services RH, les managers et les services de santé au travail.
La Mission Handicap Nationale au niveau du groupe BPCE s’assure de l’engagement de toutes les entreprises et du maintien de la dynamique de partage et de mise en commun de moyens et des pratiques. Elle est aussi en charge de l’animation et de la professionnalisation de ce réseau de référents dans toutes les régions.
Pour la première fois, fin 2025, la DRH du groupe BPCE a réuni l’ensemble des référents handicap, diversité et mixité et QVCT de toutes les Banques Populaires et Caisses d’Epargne. L’objectif : favoriser la mutualisation des actions et le partage des bonnes pratiques.
En 2025, dans le cadre du renouvellement des accords, nous avons mené pour la 2ème fois, une enquête auprès de l’ensemble de nos collaborateurs en situation de handicap. Celle-ci nous permet de mieux connaître leurs attentes et leurs besoins, et également leur perception de la politique handicap. Les retours sont très positifs et en progression par rapport à la première enquête de 2022.
Le groupe BPCE est sorti fin 2025 des accords agréés et a souhaité renouveler ses engagements par le biais d’un accord non-agréé. Qu’est-ce que cela change ?
Malgré la sortie des accords agréés, les entreprises ont décidé de renouveler leurs accords en faveur de l’emploi et de l’insertion des personnes en situation de handicap. Leur objectif est de réaffirmer leur engagement et maintenir une dynamique de synergie. Il était essentiel d’assurer une continuité dans l’accompagnement des salariés en situation de handicap. Le groupe souhaite également assurer le maintien de la mobilisation des acteurs internes au sein des entreprises.
Les accords agréés sont dérogatoires. Ainsi, les entreprises qui ne respecteront pas l’obligation légale de 6% de taux d’emploi à partir de 2026 devront verser la contribution URSSAF. Il est à noter qu’en 2024, pratiquement toutes les entités du groupe étaient positionnées au-dessus de ce taux. Pour marquer leur engagement à aller encore plus loin, tous les DRH des Banques Populaires et Caisses d’Epargne ont pris la décision de mobiliser un budget dédié à la Mission Handicap Nationale.
La sortie des accords agréées en 2025 représente finalement une opportunité pour le groupe BPCE. En effet, il sera dorénavant possible d’intégrer des dispositions qui n’étaient jusqu’à présent pas autorisées dans le cadre d’accords agréés. Parmi elles, du mécénat, du sponsoring, des actions de prévention, ou encore un soutien aux associations qui incitent les élèves en situation de handicap à poursuivre leurs études.
Quels sont les axes majeurs de ce nouvel accord ?
Ces accords ont été signés dans la continuité des précédents et reprennent les dispositifs en matière de :
- recrutement et intégration des collaborateurs en situation de handicap. L’objectif est de 380 recrutements sur 3 ans sur les deux branches Banques Populaires et Caisses d’Epargne, dont 30 % en CDI et 75 alternants.
- maintien dans l’emploi des collaborateurs en situation de handicap via l’aménagement des postes de travail, la formation et l’accompagnement individualisé tout au long du parcours professionnel.
- sensibilisation, information et communication afin de changer le regard sur le handicap.
- politique d’achat auprès du Secteur du Travail Protégé et Adapté pour soutenir les entreprises qui emploient des personnes qui ne peuvent pas travailler dans les entreprises ordinaires du fait de leur handicap
Quels messages souhaitez-vous passer à nos lecteurs qui hésiteraient à rejoindre une entreprise du groupe BPCE ?
Nos 3 200 collaborateurs le disent mieux que nous : 90 % de nos collaborateurs en situation de handicap recommandent de révéler leur situation*. C’est la preuve d’un climat de confiance exceptionnel au sein du groupe BPCE. D’ailleurs, 62 % bénéficient d’aménagements personnalisés.
Ce qui nous différencie ? Une culture d’entreprise où l’accompagnement n’est pas un slogan mais une réalité quotidienne.
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*Résultats de l’enquête auprès des collaborateurs en situation de handicap en 2025
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