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En partenariat avec le groupe SII

Talentéo vous propose de découvrir une nouvelle initiative sensibilisant au handicap. Coup de projecteur sur les cordées handimanagement avec le Groupe SII!

Former au management des travailleurs en situation de handicap

Accueillir et manager une personne en situation de handicap au sein de son équipe peut nous être difficile si nous avons une méconnaissance du sujet.

En effet, comment aborder le sujet avec le collaborateur et son équipe? Comment proposer des aménagements tout en jouant son rôle managérial? Ces questions sont très fréquentes et peuvent mettre en péril l’intégration d’un talent.

L’association Companieros a décidé de prendre le taureau par les cornes en formant les managers de demain. La cordée, c’est une équipe de 10 étudiants mobilisée et animée par un référent: le premier de cordée. Par ce biais, les participants se forment à l’intégration des personnes en situation de handicap en se confrontant à leurs préjugés sur le sujet.

Cette formation m’a permis de découvrir et de comprendre plus précisément le sujet du handicap. Elle m’a fait changer ma vision sur le handicap. J’ai pu voir à quel point nous portons des préjugés sur le sujet. » Elodie Busson, étudiante en 2ème année à l’Ecole Supérieure d’Ingénieurs de Rennes (ESIR).

Companieros et le Groupe SII mettent à la disposition des participants des SPOCs (modules de formation en ligne) pour leur apporter du contenu. Cela permet d’ailleurs à chaque cordée d’échanger avec d’autres sur le handimanagement.

La formation repose sur des supports variés et nous permet d’acquérir des informations intéressantes à connaître, que ce soit sur les lois et les acteurs clés.

Elle nous pousse également à nous questionner avec les témoignages et surtout le carnet de bord à remplir. A la fin de la formation, nous avons la possibilité de travailler à plusieurs sur des cas réalistes d’handimanagement, cela nous permet de mieux réfléchir sur ce qu’il faut faire et dire. » Manuel Ory, étudiant en 5ème année à l’INSA Val de Loire.

En parallèle, les étudiants ont également pour rôle de sensibiliser l’ensemble de leur école pour que leur expérience profite au plus grand nombre. Chaque cordée doit ainsi gérer un budget pour proposer des actions au sein de son établissement.

Cette formation m’a permis de mieux comprendre ce que peuvent attendre les personnes handicapées d’un manager mais aussi ce qu’il ne faut pas faire!
C’était également l’occasion d’échanger avec mes camarades de cordée sur notre ressenti par rapport aux sujets abordés. Nous pouvons maintenant propager nos connaissances sur le sujet aux autres ESIRiens pour éviter qu’ils ne tombent dans les préjugés que nous avons identifiés lors de la formation. » Eoghan Lejeanvre, étudiant en 2ème année d’école d’ingénieurs à l’ESIR.

2 écoles, 1 entreprise et des objectifs en commun!

 

La cordée de l’INSA CVL soutenue par le Groupe SII.

Nous ne vous présentons plus le Groupe SII! Cette ESN (Entreprise de Services du Numérique) très engagée sur le sujet du handicap a souhaité sans hésiter s’investir dans ce programme.

L’entreprise a sponsorisé cette année 2 cordées d’écoles participantes. Les étudiants de l’INSA Centre Val de Loire et de l’ESIR qui ont pu bénéficier de son soutien:

Je félicite de nouveau ces étudiants de l’INSA CVL qui se sont investis dans cette formation, les accompagner fût un réel plaisir. Des étudiants investis, motivés qui seront de bons ambassadeurs sur le sujet du handicap pour leur future carrière. SII IDF a été ravi de leur transmettre ces valeurs et de leur apporter une visibilité sur les actions mises en place pour sensibiliser nos équipes au Handimanagement » Aurélie Merlin, Campus Manager au sein du Groupe SII.

Sponsoriser ces cordées nous permet à la fois d’approfondir nos partenariats avec nos écoles cibles et de former au handicap les futurs managers que nous pourrons recruter demain. Nous souhaitons également par ce biais faire connaître le Groupe SII auprès des étudiants tout en brisant les préjugés sur les ESN. Cette initiative s’ancre d’ailleurs dans la continuité des SPOCs que nous mettons en place pour sensibiliser nos collaborateurs au handicap. » Amélie Pillot, Responsable de la Mission Handicap du Groupe SII.

Cette collaboration a permis aux participants de changer leur regard sur le handicap tout en acquérant des compétences clés en management:

Je pense avoir désormais un regard plus général et plus attentif sur le handicap. Je ne vois pas comment une société qui se veut moderne pourrait ignorer cette thématique.

 

L’inclusion me semble obligatoire et enrichissante pour une entreprise sans être compliqué ou coûteux à mettre en place. Il faut que cela soit fait en connaissance de cause, par exemple par des handimanagers. »François Puissant, étudiant en 2ème année à l’ESIR.

 

Je dirais que mon regard a changé mais qu’il est aussi difficile de se défaire se ses préjugés. Cette formation permet d’en prendre conscience et de nous améliorer même si le changement n’est pas immédiat.

 

Il est nécessaire que plus de personnes se rendent compte qu’un collaborateur en situation de handicap est avant-tout une personne: Il a des faiblesses mais aussi des forces comme tout le monde. Il peut aussi avoir un point de vue et des idées qui peuvent apporter un plus à l’entreprise. » Manuel Ory, étudiant en 5ème année à l’INSA Val de Loire.

Et vous, que pensez-vous de cette initiative? Dites-le nous!

Le Groupe SII vous a tapé dans l’œil? Toute l’année l’entreprise propose de nombreuses opportunités de carrières sur des métiers diversifiés. Handicap ou non, seules les compétences sont prises en compte, alors n’attendez-plus pour postuler sur le site dédié:
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