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Talentéo repart dans les coulisses de Cdiscount ! L’entreprise ne se contente pas d’être une référence dans le e-Commerce, elle l’est également dans l’inclusion ! Nous sommes allés à la rencontre de 4 binômes de choc. Focus sur le quotidien des managers avec leurs collaborateurs et collaboratrices en situation de handicap !

Patricia & Malory

Patricia est Attachée Commercial, et Malory, sa manager, est Cheffe d’Activité Recouvrement Back Office.

Comment travaillez-vous ensemble au quotidien ?

Malory : Patricia et moi avons une relation de confiance, je suis sa supérieure hiérarchique, je lui confie ses tâches quotidiennes à effectuer et l’aide à progresser. Nous travaillons avec bienveillance et dans le respect de chacune. Le dialogue et l’écoute sont nos « maitres mots ».

Quelle est sa plus grande singularité ?

M. : Patricia est TOUJOURS souriante, sa plus grande qualité est sa gentillesse, que ce soit avec ses collègues ou avec les clients, cela fait sa force au travail. Elle va jusqu’au bout des choses et va essayer de trouver des solutions adaptées pour chacun.

Quel est son talent et qui est, selon vous, indispensable pour travailler au sein de Cdiscount ?

M. : Le talent de Patricia est son altruisme, elle se soucie des gens et de leur bien-être.

Quel message souhaitez-vous adresser aux personnes en situation de handicap hésitant à postuler au sein de Cdiscount ?

M. : N’hésitez pas, postulez ! Un handicap est une particularité pour laquelle nous savons nous adapter.

Un mot de la fin ?

Malory et Patricia : Peu importe le handicap ou la situation personnelle ou professionnelle, l’important, c’est l’humain !

David & Christophe

David est Ingénieur d’études, et Christophe, son manager, est Responsable R&D.

Comment travaillez-vous ensemble au quotidien ?

Christophe : Nous travaillons dans une équipe d’une dizaine de personnes en méthodologie SCRUM. Nous avons des échanges réguliers sur les développements : ce qu’il faut faire, comment le faire et tout au long de la réalisation parfois en programmant à 2 en même temps sur le même code.

Quelle est sa plus grande singularité ?

C. : Une chose très importante pour David dans la vie et dans son travail, ce sont les relations humaines. Il est toujours aux avant-postes pour accueillir une nouvelle personne dans l’équipe et pour maintenir une ambiance chaleureuse.

Quel est son talent qui est, selon vous, indispensable pour travailler au sein de Cdiscount ?

C. : David a une très grande faculté d’adaptation. C’est un avantage certain pour travailler dans un milieu aussi mouvant que Cdiscount ! Les sujets et les priorités évoluent très rapidement et il sait réagir efficacement en restant toujours motivé et moteur.

Quel message souhaitez-vous adresser aux personnes en situation de handicap hésitant à postuler au sein de Cdiscount ?

C. : De toutes les entreprises dans lesquelles j’ai travaillé, Cdiscount est celle qui agit le plus pour l’inclusion. La société prend prend sérieusement en compte le sujet du handicap. Un exemple : David a pu bénéficier de formations particulières et adaptées, ce qui lui a permis d’être intégré comme tout autre collaborateur ! Tout cela est possible grâce à un suivi par des personnes dédiées au sujet.

Un mot de fin ?

Christophe & David : Vivement la fin de ce confinement, qu’on puisse reprendre les pauses café, les afterworks, et les virées au bowling et au karting !

Ludivine & Carole

Ludivine est Attachée Commerciale, et Carole, son manager, est Cheffe de pôle Marketing Fraude.

Comment travaillez-vous ensemble au quotidien ?

Carole : Comme avec n’importe quel collaborateur ou collaboratrice.

Quel est son talent qui est, selon vous, indispensable pour travailler au sein de Cdiscount ?

C. : Son dynamisme, sa facilité d’adaptation. Surtout dans un milieu qui lui était totalement inconnu !

Quel message souhaitez-vous adresser aux personnes en situation de handicap hésitant à postuler au sein de Cdiscount ?

C. : Le handicap fait partie de la personne mais ne la définit pas. S’il y a un réel potentiel lié à un poste, son handicap n’est en aucun cas un frein.

Ludivine : L’essentiel c’est l’ergonomie sur le poste et l’accompagnement par l’entreprise. Ce n’est pas toujours simple de vivre avec mon handicap, mais au travail cela se passe plutôt bien !

Un mot de fin ?

Carole & Ludivine : Nous sommes un binôme qui fonctionne bien et cela est plus largement valable pour l’intégralité de notre équipe !

José & Sylvia

José est Agent logistique et Chef d’équipe adjoint temporaire, et Sylvia, sa manager, est Cheffe d’équipe, chez C-Logistics (filiale logistique de Cdiscount).

Comment travaillez-vous ensemble au quotidien ?

Sylvia : Nous aimons tous les deux le travail bien fait, la bienveillance et la bonne humeur.

Quelle est sa plus grande singularité ?

S : Il râle beaucoup, mais c’est un gentil râleur. José est très professionnel et investi dans son travail !

Quel est son talent qui est, selon vous, indispensable pour travailler au sein de Cdiscount ?

S : Sa disponibilité !

Quel message souhaitez-vous adresser aux personnes en situation de handicap hésitant à postuler au sein de Cdiscount ?

S : Foncez, Cdiscount est une société bienveillante, humaine qui cultive et fait respecter la diversité quelle qu’elle soit.

José : Vivez bien votre handicap, car vous l’aurez toujours. Si cette situation est vécue avec crainte, on ne peut pas profiter de la vie ! Peu importe le handicap, peu importe les regards des autres : vivez votre vie, et vivez-la à fond !

Un mot de fin ?

Sylvia et José : Nous avons une complicité, une confiance mutuelle. Nous avons plaisir à travailler ensemble, il en est de même avec toute l’équipe !

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