Talentéo vous a concocté le top 5 des manières innovantes pour trouver un job. Vous êtes prêt(e) ? C’est parti
Lorsque l’on est en recherche d’emploi le schéma de candidature peut sembler linéaire et parfois peu adapté à notre profil ou notre secteur d’activité. Pour pallier à cela, nous vous invitons à découvrir aujourd’hui 5 manières innovantes pour trouver un emploi. Plus que d’êtres originales, ces méthodes s’avèrent efficaces pour leurs utilisateurs !
1 – Le sport comme vecteur de recrutement !
Si vous êtes un(e) lecteur(rice) assidu(e) de talenteo.fr vous avez certainement entendu parler de Sport2Job. Ce challenge inter-entreprises se déroulant à Grenoble a la particularité d’intégrer une dimension recrutement.
Le principe ? Des équipes composées de collaborateurs concourent durant 3 épreuves sportives. Dans chaque équipe est intégré un candidat en situation de handicap pouvant correspondre aux besoins des entreprises. Cette méthode de mise en relation insolite permet de briser les préjugés et de se focaliser sur l’essentiel : les compétences.
Résultats : sur les deux premières éditions ce sont plus de 30 candidats qui ont été recrutés grâce à l’édition 2016 de ce challenge. Une belle réussite à redécouvrir dans cet article !
La troisième édition est en marche. Vous souhaitez y participer ? N’hésitez-pas à nous contacter par email !
2 – Un coach personnalisé sans bouger de chez soi !
Lorsqu’on est en recherche d’emploi il est souvent difficile de bien s’orienter. Pas de panique, les algorithmes sont là pour vous. Grâce à eux, la plateforme Bob Emploi peut vous faire bénéficier de conseils personnalisés pour trouver rapidement un job.
Source : Giphy
Le principe : ce coach personnel analyse votre profil et le fait correspondre avec la base de données recueillie par Pôle Emploi auprès des entreprises et des candidats. Cela lui permet ensuite de vous proposer un accompagnement sur mesure pour votre recherche d’emploi.
Une idée originale et innovante sur laquelle nous ne manquerons pas d’en dire prochainement plus dans nos pages !
3 – Un entretien de recrutement les yeux fermés !
D’autres méthodes innovantes de recrutement ont dernièrement fait leur apparition pour briser la glace. C’est le cas notamment du Blind Dating qui propose aux deux parties d’échanger d’abord les yeux bandés.
Ainsi durant les 10 premières minutes de l’entretien, candidats comme recruteurs doivent se repérer uniquement à la voix et ne peuvent pas analyser le langage non-verbal.
Imaginée par Talentéo dans le cadre du challenge inter-entreprises Sport2Job, cette méthode connait à chaque fois un bel engouement de la part des recruteurs comme des candidats !
4 – Le recrutement rejoint la course à l’innovation !
La problématique du temps est une constante du recrutement et l’entretien d’embauche doit être davantage un moment convivial et d’échanges. La solution pour concilier les deux : les serious game et les hackatons !
Source : Giphy
Par le biais de « jeux » ludiques, ces méthodes permettent de mettre en situation les candidats et surtout de tester leurs compétences. Un véritable plus pour dépasser la première impression pouvant être laissée par le CV !
5 – Se renseigner sur l’entreprise par le biais des collaborateurs !
Vous trouvez les sites corporates des entreprises trop lisses ? Et si, vous obteniez de l’information sur votre prochain job auprès de votre futur collègue ? Pour attirer de nouveaux talents certaines sociétés ont rivalisé d’ingéniosité sur Twitter.
Source : Giphy
C’est ainsi que sont nés des hashtags tels que #LifeAtSogeti pour Sogeti ou #Fungenieurs pour SII. Le principe ? Les collaborateurs sont invités à tweeter sur leur quotidien via ces mots clés. Plus que les coulisses, ces actions permettent au candidat de découvrir qui sont les personnes derrière les marque et de prendre ainsi contact avec elles. Un bon moyen pour étendre son réseau et être au courant de toute nouvelle opportunité professionnelle !
Vous souhaitez mettre en avant une méthode innovante pour trouver un emploi ? La parole est à vous sur les réseaux sociaux !
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