Playlist Talentéo #2: dans les coulisses des Missions Handicap!

Talentéo, fidèle à sa volonté de vous faire découvrir les bonnes initiatives en faveur du handicap, continue sa Playlist. Cette fois-ci, nous vous proposons 4 vidéos pour entrer dans les coulisses d’entreprises prestigieuses. Bien sûr, cette liste n’est certainement pas exhaustive, n’hésitez-pas à nous proposer vos idées de vidéo en commentaires! 

AUSY: rencontre avec la Mission Handicap!

Avec plus 5 300 collaborateurs en France et à l’international, AUSY est un acteur majeur du conseil et de l’ingénierie. L’entreprise se distingue par ses nombreuses opportunités de formations et de collaborations sur des projets Recherche & Développement. Un vrai plus pour le parcours professionnel!

Que ce soit par l’accessibilité de ses opportunités d’emploi ou par des actions concrètes, la société nous a prouvé son engagement en faveur de l’inclusion professionnelle du handicap.

Elisabeth Sidibé, Chargée de la Mission Handicap d’AUSY, nous en dit plus sur la prise en compte du sujet au sein de l’entreprise!

Avancer avec le CEA!

Une minute.

Une petite minute pour valoriser et expliquer.

Dans un spot d’une soixantaine de secondes mené tambour battant, le CEA montre l’état d’esprit qu’il cultive depuis de longues années: promouvoir les compétences de haut niveau et considérer le handicap comme une richesse plutôt que comme un obstacle. En un mot: avancer tous ensemble.

Petit bonus: l’entreprise a engagé un invité surprise!

Groupe SII: sur un parfait accord!

Présenter son accord handicap de manière originale et attractive, c’est le crédo du Groupe SII. Dans cette infographie originale, SIImon, ambassadeur de l’entreprise revient sur 10 ans d’engagements concrets.

Un bon moyen d’en apprendre plus sur la sensibilité de cette ESN (Entreprise de Services du Numérique) sur le sujet!

BUT: 4 minutes pour sensibiliser au handicap

En juin 2017, la Mission Handicap de l’entreprise a proposé une vidéo à l’ensemble de ses collaborateurs. L’objectif? Informer sur les actions de maintien dans l’emploi et ainsi sensibiliser sur l’utilité d’effectuer une demande de RQTH (Reconnaissance de Qualité de Travailleur Handicapé).

Au programme: des témoignages de collaborateurs en situation de handicap mais également de managers. Un bon moyen de rendre visible les aides et les aménagements pouvant être mis en place par l’entreprise.

Nous ne vous en dirons pas plus, découvrez sans attendre les dispositifs mis en place par BUT pour le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap:

Que pensez-vous de ces vidéos? Vous souhaitez nous en proposer d’autres? Vous avez la parole dans les commentaires!

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