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03OCT 17

SQLI recrute à l'occasion de Sport2Job!

Après vous avoir présenté l’événement Sport2Job Lyon qui se déroulera le mardi 17 octobre au parc de Gerland, Talentéo porte un coup de projecteur sur l’une des sociétés participantes. Rencontrez Amélie Vieville, HR Business Partner au sein de SQLI. Elle nous en dit plus sur les engagements et les opportunités professionnelles de l’entreprise.

Témoignage: Anne, collaboratrice en situation de handicap chez SQLI

SQLI participera à Sport2Job Lyon qui se déroulera le 17 octobre. Pourquoi avoir rejoint l’aventure?

SQLI est une entreprise au cœur de l’innovation qui est toujours partante pour s’impliquer au cours d’événements brisant les codes! 

C’est la première fois que l’agence lyonnaise participe à un challenge mêlant recrutement et compétition sportive, mais nous sommes convaincus que le sport peut être un excellent vecteur de mise en relation qu’il contribue à créer du lien. 

D’ailleurs, nous avons déjà commencé à parler du challenge en interne et nos collaborateurs sont très enthousiastes. Ils ont tous hâte de découvrir l’évènement sport2job et par ce biais, le handisport.

SQLI Lyon c’est aujourd’hui 300 collaborateurs et une agence  en perpétuelle croissance. Nous cherchons à intégrer de nouveaux talents et nous sommes impatients de les rencontrer à cette occasion.

Le sport et la cuisine sont-ils des bons vecteurs de rencontres au sein de l’entreprise?

Tout à fait, et d’ailleurs en interne, c’est déjà le cas! SQLI organise de nombreuses activités permettant aux collaborateurs de se retrouver en dehors du cadre professionnel. Ces rendez-vous sont très important, ils permettent de créer du lien et surtout une émulation autour de notre culture, de nos valeurs. 

Nous comptons de nombreux sportifs: basket et foot le midi, participation au Running Lyon,  ou encore au Triathlon de La Baule. Au Triathlon, ce sont 120 Sqliens, venant de toutes les agences du Groupe, qui sont retrouvés pour se dépasser, dans un cadre convivial où l’esprit d’équipe est primordial.

Parlez-nous de la politique handicap de SQLI, quels sont vos engagements?

Pour nous, le handicap ne se résume pas à la cécité ou à la paraplégie, et surtout pas à la RQTH (Reconnaissance de Qualité de Travailleur Handicapé). Nous avons de plus en plus de demandes provenant de la médecine du travail pour des aménagements de postes de salariés qui n’ont pas forcément de reconnaissance.

Certains de nos collaborateurs peuvent présenter des hernies-discales ou d’autres maladies chroniques qui parfois n’engendrent pas l’obtention d’une reconnaissance. Le plus important est de mettre en œuvre des adaptations pour que seules les compétences s’expriment.

Pour nous, il n’y a pas de différence entre nos collaborateurs et le handicap est simplement un sujet devant être pris en compte lors de l’intégration. Nous n’avons aucun ressenti et ne faisons aucune discrimination positive comme négative : nous recrutons talents motivés, ayant envie d’évoluer et de s’exprimer à nos côtés.

Cependant, nous savons que certains de nos collaborateurs sont en situation de handicap mais ne souhaitent pas en parler. La peur du jugement et du regard des collègues sont souvent bloquants. 

L’entreprise souhaite donc sensibiliser ses collaborateurs pour faire tomber les préjugés. C’est également dans cet objectif que nous participons à cette première édition de Sport2Job Lyon!

Le handicap est-il un frein à l’intégration d’un collaborateur au sein des équipes SQLI?

Certainement pas ! Dans la limite où nous pouvons aménager le poste, le handicap n’est pas un frein.

Nos locaux sont accessibles aux personnes à mobilité réduite et nous sommes toujours à l’écoute de nos collaborateurs pour pallier les problèmes qu’ils pourraient rencontrer au quotidien.

Nous avons notamment un salarié en fauteuil au sein de notre agence. Pour faciliter sa venue à l’agence, nous lui avons attribué une place de parking. Je suis toujours heureuse d’observer la bienveillance dont font preuve ses collègues.

Sur quels métiers recrutez-vous?

SQLI est une entreprise à la pointe du digital. Nous recrutons de nombreux Ingénieurs Concepteurs Développeurs spécialisés en Java/JEE, en Angular, en Drupal, en mobilité ou encore en e-commerce. 

La gestion de projet est également un savoir-faire clé. Nous recrutons ainsi des Chefs de Projets Agile. Ces collaborateurs sont de véritables chefs d’orchestre s’adaptant aux demandes des clients et aux contraintes techniques.

Au sein de l’agence de Lyon, nous avons aussi les savoir-faire de notre agence digitale, Wax Interactive: des équipes d’experts en ergonomie, data, social media et design!

En intégrant l’entreprise, vous prendrez part à une véritable communauté de collaborateurs passionnés par l’innovation. D’ailleurs nous encourageons nos salariés à mener des projets logiciels ou technologiques lorsqu’ils sont entre deux missions. Tous peuvent créer des groupes de travail et soumettre une idée qu’ils souhaitent développer. SQLI leur fournit ensuite les moyens de parvenir à la concrétiser.

C’est le cas, par exemple, d’une innovation actuellement en développement qui permettra à terme d’indiquer les salles de réunions libres grâce à un système d’objets connectés et de détection du mouvement. Un véritable plus qui évitera de nombreux aller-retours! 

Pour en savoir plus sur nos métiers et sur notre culture d’entreprise, n’hésitez-pas à vous rendre sur notre site carrière. Venez surtout nous rencontrer le mardi 17 octobre à l’occasion de Sport2Job Lyon!

Vous souhaitez rencontrer SQLI à l’occasion de Sport2Job Lyon? Contactez-nous vite à l’adresse: contact@sport2job.fr.

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