546

Nous vous le disons chaque jour: travailler tout en ayant un handicap est possible. S’il existe, certes, encore de nombreux freins, nous constatons que de plus en plus d’entreprises agissent pour rendre accessibles leurs métiers. En ce début d’année 2019, on vous propose un tour d’horizon, non-exhaustif.

Le domaine bancaire, un secteur qui recrute!

S’il y a bien un secteur qui recrute, c’est celui de la banque. Du métier de conseiller clientèle à celui de gestionnaire de patrimoine, en passant par la cybersécurité, il y en a pour tous les profils.

De plus en plus d’entreprises issues de ce domaine montrent l’exemple en terme d’inclusion des personnes en situation de handicap comme c’est le cas, par exemple de BNP Paribas ou du Groupe BPCE.

D’ailleurs ce dernier, se pose en modèle avec des taux d’emploi de 4,37% pour la Banque Populaire et de 5,23%. Le secret? Une volonté de construire une entreprise entièrement inclusive, car comme le disait Alain FournierDirecteur Recrutement, Mobilité et Diversité:

Je ne recrute pas des personnes en situation de handicap, je recrute des talents. Nous recherchons avant tout des compétences!

La vente et la grande distribution, des secteurs qui permettent la montée en compétences!

Loin des préjugés, les métiers de la vente et de la grande distribution sont également accessibles avec quelques adaptations. Le Groupe Casino et BUT l’ont bien compris!

Le Groupe Casino se distingue d’ailleurs en embauchant + de 9% de personnes en situation de handicap et va même jusqu’à sensibiliser ses clients en magasins pour que cela fonctionne. Un leitmotiv que reprend sa filiale Cdiscount qui porte une attention particulière au confort de travail de ses collaborateurs. Nous avions d’ailleurs rencontré trois d’entre-eux.

Chez BUT, on retrouve également des engagements concrets. En plus d’accompagner et d’aménager les postes des collaborateurs en ayant besoin, l’entreprise sensibilise activement ses collaborateurs. Des actions réussies que nous mettons régulièrement en avant dans nos pages!

Le numérique, une mine d’opportunités

Loin des préjugés, le numérique est aussi un secteur très porteur pour les personnes en situation de handicap. Par exemple, BPCE-IT (Infogérance et Technologie) a signé cette année un premier accord handicap! L’objectif? Permettre une intégration optimale et le maintien dans l’emploi de ses salariés. De l’expert sécurité à l’ingénieur de production en passant par le chef de projet, il y en a pour tous les talents!

De son côté, l’entreprise SQLI met en place de nombreuses actions pour l’inclusion de ses collaborateurs en situation de handicap. Souvenez-vous, nous avions notamment rencontré Eric pour qu’il nous parle de son quotidien au sein de cet acteur majeur de la transformation digitale!

Enfin, les ESN (Entreprise de Services du Numérique) brisent également les préjugés. C’est le cas notamment du Groupe SII, qui innove au quotidien pour sensibiliser ses collaborateurs au sujet du handicap. Web-série, MOOCs, prise de part dans un projet favorisant les études supérieures ou encore sollicitation du secteur adapté et protégé, la société déploie utilement son énergie dans un seul objectif: l’inclusion de tous! D’ailleurs, elle recherche plus de 1500 FUNgenieurs, pourquoi pas vous?

De son côté AUSY n’est pas en reste, en plus de tout mettre en place pour l’intégration de nouveaux collaborateurs, l’entreprise a décidé de les sensibiliser à l’aide d’une web-série originale. Cela ne vous dit rien? Il s’agit bien sûr d’InVersion! Eh oui, nous avons pu transposer cet univers dans l’environnement de l’ESN. Une belle réussite que vous pouvez retrouver dans nos pages.

De la recherche à l’industrie, focus sur des réussites!

Au-delà d’un engagement humain, les entreprises demandant de très hauts niveaux de qualifications doivent combler une difficulté majeure: la pénurie de profils. En effet, l’accessibilité des études supérieures reste encore très faible, et cela malgré des engagements de plus en plus importants des écoles.

Cela, AKKA l’a bien compris. C’est pour cela, que cette société d’ingénierie de renom propose des accompagnements personnalisés à l’ensemble de ses collaborateurs. Utilisation de nouvelles technologies pour aménager le poste à la construction de sensibilisations originales, rien n’arrête la Mission Handikap. Résultat: de belles réussites d’évolutions professionnelles!

Autre domaine, autre acteur majeur: le CEA s’engage depuis près de 20 ans pour l’inclusion des personnes en situation de handicap. Plus que de nombreuses intégrations réussies, l’entreprise travaille même sur des innovations technologiques qui faciliteront demain le quotidien. D’ailleurs, si vous êtes en recherche d’un stage ou d’une alternance, des opportunités seront très prochainement mises en avant dans nos pages. Restez connecté(e)!

Les métiers de terrain, pas si inaccessibles!

Vous êtes en situation de handicap et vous vous dîtes que vous ne pourrez jamais conduire un engin de chantier? Et bien si, c’est possible!

Par exemple, chez Spie, un responsable de chantier sensible aux variations de luminosité entre l’intérieur et l’extérieur est équipé de lunettes permettant de supporter ces changements de lumière. En parallèle, un engin a été aménagé avec un fauteuil pneumatique pour soulager les douleurs à l’épaule de son conducteur.

A La Poste, sur les 8 000 travailleurs handicapés du groupe, plus de la moitié sont facteurs. D’ailleurs, parmi ses nombreuses actions, cette entreprise a par exemple, aménagé une tournée de livraison de colis à domicile pour être adaptée à une personne sourde: peu d’interphones pour cette personne qui s’exprime en LSF (Langue des Signes Française). Les clients ont été prévenus et des messages ont été enregistrés pour être utilisés en cas de besoin.

Certains aménagements peuvent même présenter des avantages pour des salariés valides. C’est le cas pour la SNCF qui, pour aider un opérateur de maintenance dans le levage de charges lourdes, a installé des ventouses soulevant les portes des TGV. Du coup, c’est toute l’équipe qui profite de ce système plus confortable!

Des Fondations pour l’emploi des personnes en situation de handicap

De plus en plus d’entreprises, telles qu’Orange ou encore la Française des Jeux vont plus loin en créant leurs propres Fondations dédiées au handicap. Celles-ci ont pour objectif de soutenir des projets en faveur des personnes en situation de handicap.

C’est le cas notamment de la Fondation Malakoff Médéric Handicap qui œuvre pour la promotion des initiatives permettant de répondre aux besoins non-couverts du quotidien des personnes en situation de handicap. En 5 ans, l’entité a soutenu 45 projets dont l’un ne doit pas vous être inconnu: Sport2Job.

Eh oui! C’est grâce au soutien de cet acteur majeur que nous avons pu contribuer sur Grenoble et sur Lyon à l’embauche de plus de 140 personnes en situation de handicap. Une belle réussite que nous serons fiers de renouveler sur cette année 2019!

En résumé, loin des préjugés de nombreuses entreprises s’engagent et agissent pour l’inclusion des personnes en situation de handicap. Nous vous en avons livré ici une liste non-exhaustive, n’hésitez-pas à la compléter sur les réseaux sociaux!

Affaires sensibles

Démocratie corinthiane : foot, bière et rock’n roll

00:00